有网友碰到这样的问题“6个人合伙股权如何分配”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
6人合伙股权分配可参考通用原则，结合不同方案进行，同时做好保障机制。
通用分配原则按出资比例分配，以实际出资额占总资本的比例划分股权。综合考虑非资金贡献，如技术、管理、资源等可评估后折算入股。预留5%-10%股权池，用于后续激励或新合伙人加入。具体分配方案核心主导型：适合有明确负责人的情况。负责人持股30%-40%，主要出资方15%-20%，技术/资源入股者10%-15%，普通合伙人5%-10%，预留5%-10%股权池。均衡协作型：适用于能力互补、出资相近的团队。每人持股15%-18%，核心管理者或技术持有者多2%-5%，并明确权责。阶梯分配型：按贡献分层。核心创始人持股25%-30%，关键合伙人15%-20%，普通合伙人8%-12%，预留5%-10%股权池。必备保障机制签订书面协议，明确股权比例、出资时间、决策机制、退出条件、竞业禁止等条款。提前规划10%-20%股权池，用于引进人才、融资稀释或股权激励。确保核心创始人持股>34%（有一票否决权）或>51%（有相对控制权），也可通过一致行动人协议绑定小股东投票权。股权分配需全体协商一致，建议咨询律师起草协议，以避免后续纠纷。