人力资源部招聘分析报告模版
人力资源部
月招聘剖析报告
拟制 日期
审查 日期
签发 日期
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目 录
1 、简介
1.1 目的 1.2 范围 2 、权衡指标定义 3 、数据源 4 、权衡指标剖析
4.1 简历初选经过率 4.2 有效简历率 4.3 初试经过率 4.4 复试经过率 4.5 报到率
4.6 招聘计划达成率 4.7 人均直接招聘成本 4.8 招聘渠道散布 4.9 录取人员信息散布 4.10 月招聘指标汇总 5 、发现的问题及改良举措
5.1 问题一 5.2 问题二 5.3 问题三 5.4 问题四
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人力资源部
月招聘剖析报告
重点词：
简历初选经过率、有效简历率、初试经过率、复试经过率、报到率、招聘
计划达成率、
人均直接招聘成本、招聘渠道散布、录取人员信息散布。
纲要：
本月人力资源部共对
份简历进行了初步挑选，简历初选经过率为 ，初试经过率为
，复试合格率为
，最后录取
，
，有效简历率为
报到率为
，招聘计划达成率为
元。
人，人均
直接招聘成本为
缩略语清单：
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1 简介 1.1 目的
本报告是对各部门及各子企业招聘工作的权衡和剖析，合用对象为企业高层 领导、各部门经理、招聘专业人员等
1.2 范围
本报告权衡和剖析的范围为
年
月及各子企业招聘计划达成率，
并经过简历初选经过率、有效简历率、笔试经过率、复试经过率、报到率、招聘计划达成率、人均直接招聘花费、录取人员信息渠道散布等指标进行说明。
2 权衡指标定义
本报告使用的权衡指标的定义可见各表标题 3
数据源
本报告计算使用的原始数据根源为由 拟制，经企业主管领导同意的 月招聘计划、 月份招聘工作总结。
4 权衡指标剖析
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4.1 简历初选经过率 =人力资源部初选合格简历数
自
月
日－
/ 收到的简历总数
月
日
部门
职位 收到简历数 HR 初选合格简历数 简历初选经过率
小计
图表 1 ：简历初选经过率
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4.2 有效简历率 =部门选择合格通知面试的人数
自
月
/HR 初选合格简历数
月
日
日－
部门
职位 HR 初选简历数 部门挑选合格简历数 有效简历率
小计
图表 2 有效简历率
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4.3 笔试（初试）经过率 =笔试（初试）经过人数 / 面试总人数
自
月
日－
月
日
部门
职位 通知面试人数 笔试（初试）经过人数 笔试（初试）经过率
小计
图表 3 初试经过率
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4.4 复试（录取）合格率＝录取人数 / 初试经过人数
自
月
日－
月
日
部门
职位 复试人数 录取人数 复试录取合格率
小计
图表 4
复试合格率
4.5 报到率（结果指标） = 实质报到人数 / 发出录取通知人数
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自
月 日－ 月 日
实质报到人
部门
职位
数
发出录取通知人数
报到率
小计
图表 5 报到率
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4.6 招聘计划达成率（结果指标） = 实质报到人数 / 该月需求人数
自
月 日－ 月 日
实质报到人
部门
职位
数
月需求人数
招聘计划达成率
小计
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图表 6 招聘计划达成率
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4.7 人均直接招聘成本 = 总招聘成本 / 实质报到人数
自
月 日－ 月
日
录取人
部门
职位
数
录取人员部门比率
总花费
招聘花费分摊
共计
另：
图表 6 人均招聘成本
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4.8 招聘渠道散布
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4.9 录取人选信息散布
4.10 月招聘指标汇总表
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指标
本月比率 上月基线 增减变化 误差原由 备注
简历初选经过率
有效简历率
初试经过率
复试合格率
报到率
招聘计划达成率
人均直接招聘花费
备注
指标说明：
简历初选经过率 =人力资源部初选合格简历数 / 收到的简历总数
有效简历率 =部门选择合格通知面试的人数 / 人力资源部初选合格简历数
笔试（初试）经过率 =笔试（初试）经过人数 / 面试总人数
复试（录取）合格率＝录取人数 / 初试经过人数
报到率（结果指标） = 实质报到人数 / 发出录取通知人数
招聘计划达成率（结果指标） = 实质报到人数 / 该月需求人数
人均直接招聘成本 =总招聘成本 / 实质报到人数
5 、发现的问题及改良举措：
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5.1 问题一：
5.2 问题二：
5.3 问题三：
5.4 问题四：