协 议 书
为了加强合同制员工的管理，使后勤工作和安全保卫工作真正做到服务育人、提供保障， 为广大师生提供优质服务，维护校园安全局面；结合学校实际，经学校行政会讨论决定，制订出本协议。
甲方： 乙方：
1、乙方必须身体健康，无传染性疾病。如有传染性疾病， 不得在厨房工作。特种作业人员须持证上岗。
2、乙方必须准时上下班(由于工作的特殊性，具体上下班时间参照教工考勤实施办法并结合工种的实际情况) 。经领导巡查，发现上班时间不在工作岗位的，当月累计两次作出警告，每次扣除当月基本工资的百分之十；当月累计达五次以上者，作辞退处理。
3、乙方应服从分工，团结合作，不得闹意见，出现分歧， 应找相关领导协助解决。如因此而影响工作者，甲方随时辞 退乙方。
4、根据不同工种，甲方可为乙方提供相关的劳保物品，但不能遗失或故意损坏，否则应照价赔偿。工作中乙方由于操作不 当所造成安全事故责任应自负，甲方不负责任。
5、乙方每月基本工资***元（本学期厨工***元，按5个月计，门卫***按6个月计），每个月由甲方行政人员作出考绩评分，满分者全额发放，不满分则按实际分数所占比例发放，甲方不另行计发其他生活补助或节假日补助。每学期奖金****元； (奖金在学期结束后
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一次性发放，如出现安全或其他责任事故、被辞退等情况，视情节轻重扣除或取消该项奖金，奖金额直接与工作实绩评分挂钩；学期结束由行政人员评分乘以奖金额为实得奖金)。门卫值夜班另发给夜宵补助每晚**元，节假日和寒暑假加班另发补助每人**元/天。厨工平时不计加班费，寒暑假加班按每人每天**元计算。除以上工资、奖金和加班补助外，学校不另行计发其他生活补助或节假日补助。因工作突出深受广大师生好评者，甲方可另行给予奖励。
6、合同制员工工龄每年以*元计，每月按累计工龄补助。 7、乙方确因年龄大（不论男女，年龄在五十周岁以上），不能再胜任工作的或因学校经济困难，学校将对其作出辞退处理。到龄辞退工作时，甲方根据实际，给乙方补助***元—***元的生活费。
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。从****年*月**日开始执行，有效期为一个学期。 甲方可根据学校实际作出修订，乙方也可提供切合实际的参考意 见。
甲方(公章、法人签名)： 乙方：
甲 方 证 明 人：
****年*月**日
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