工作部职责及岗位说明书

序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 部门 核定 编制 部门经理 部门副经理 业务经理 主办业务员 业务员 办公室 人力资源部 法务合约部 审计监察部 财务资金部 工程管理部 技术质量部 党群工作部 市场营销部 合计 1 1 2 说明：编制中不含以下人员：

1、 总经理助理、三副总师、安全总监、公司司机、文员、公司见习业务员；以上人

员兼部门经理需列入编制中。

工作部分工简要说明

部 长：

负责工作部全面工作，协助、工会抓好党建和工会工作。

负责党建工作目标管理、党组织建设、班子建设、后备干部培养、中层干伍建设、思想政治建设、精神文明建设、企业文化建设及共青团工作。 督导本部门工作人员开展好其它工作。

业务经理：

负责党员队伍建设、CI创优、创先争优、民生生活会、机关党支部个体业务。 协助抓好党建工作。

业务员一：

负责共青团具体业务、青年干部联系培养、新闻宣传。 协助抓好共青团工作。

业务员二：

协助工会和抓好工会工作，负责工会具体业务。

工作部职责及岗位说明书

党群工作部 职 能 职 责 1、组织、推进公司党建、思想政治建设、精神文明建设和企业文化建设工作，负责党员队伍的教育管理工作 2、检查指导基层党建工作，培养、提升党群队伍的专业化工作能力 党建工作 3、承担公司党组织学习联络服务，做好全会、会、民主生活会、中心组理论学习的管理工作 4、负责公司工作的组织开展，承担公司机关党支部的日常工作 5、负责党建工作目标的制定、考核与管理工作 1、负责公司党员领导干部素质提升和能力建设工作，与人力资源部共 同做好领导干部的选拔、考核与管理工作 干伍 2、负责后备管理人才的选拔、培养、交流与使用 建设 3、负责组织实施公司青年干部联系培养制度 4、负责政工干部的职称评聘和申报工作 1、负责公司企业理念系统的建设、宣贯和提升,负责企业识别系统的 规范、维护、检查工作，组织好CI创优达标与评比表彰管理 3、组织公司“创优争先”活动开展，并负责向上级单位的推优工作 1、组织策划公司品牌宣传活动 新闻宣传 2、负责建立与新闻媒体的沟通联络机制，负责公司经营管理活动重大 事项的对外宣传工作 3、负责公司突发事件中涉及新闻媒体的应急处理 1、承担公司工会工作，负责公司扶贫帮困工作 2、承担公司团委工作 群众工作 3、推进公司职代会、厂务公开等工作，维护企业和员工利益 4、通过开展劳动竞赛、创新创效、“安康杯”竞赛等活动，协助做好自有员工素质提升和外来务工人员管理工作 5、负责公司总部医疗、保健、人口和计划生育管理工作 1、负责本部门岗位设置及人员配置，确保不相容岗位职责分离及关键 综合管理 岗位定期轮换 2、负责联系新闻媒体、、工会、团委，局工作部

企业文化 建设 2、组织、策划公司重大文化活动 工作部（兼团委） 岗位说明书

一、基本资料 岗位名称 直接上级 直接下级 工作部（兼团委） 、副，纪委、工会 工作部副、业务经理、业务主管、业所在部门 岗位定员 所辖人数 公司工作部 1 3 务员 二、工作描述： 负责工作部全面工作，协助、工会抓好党建和工会工作。 负责党建工作目标管理、党组织建设、班子建设、后备干部培养、中层干伍建设、思想政治建设、精神文明建设、企业文化建设及共青团工作。 督导本部门工作人员开展好其它工作。 （1）主要职责与工作任务 职责表述：全面负责本部门管理工作 所占时间比例：5% 根据总体目标制定部门目标和工作计划，并组织实施 频率：日常 职责1 工作 任务 对下属员工进行工作分配 频率：不定期 指导下级制定阶段工作计划并督促执行 频率：日常 负责本部门员工选用、配备和考核等工作，组织对员工的培训、教育和管理 频率：不定期 参与制定并执行本部门的财务费用预算，控制费用支出等 频率：日常 职责表述：负责党建工作目标管理工作，督导工会工作目标管理 所占时间比例：5% 提出党建工作目标管理意见和办法，制定年度党建工作目标 频率：年度

职责2 工作 任务 督导目标指标落实，定期进行检查指导 频率：半年度 组织党建工作目标落实情况考核 频率：年度 制定项目党支部工作目标考核意见和办法，抓好责任状的签订及考核 频率：年度 督导工会、共青团工作目标管理 职责表述：负责党组织建设，督导党员队伍建设 所占时间比例：5% 组织筹备党代会，做好换届选举 频率：3至5年度 职责3 工作 任务 根据企业发展实际，督导各单位及时做好党组织的设置、变更，特别是项目党组织的建设，确保5000万元以上项目设立党组织达100% 频率：不定期 督导党员发展、教育和管理工作 频率：日常 督导开展党员干部主题教育活动 频率：不定期 职责4 职责表述：负责公司领导班子建设 所占时间比例：15% 研究上级关于领导班子建设的方针、和制度，提出领导班子建设方案 频率：年度 工作 制定领导班子建设制度，提交领导审批，督导实施 频率：年度 任务 推进“四好”领导班子建设，不断创新创建办法 频率：日常 制定年度中心组学习计划并组织实施 频率：年度 职责表述：负责后备干伍建设，督导青年干部联系培养工作。 所占时间比例：5% 制定后备干伍建设实施细则，提交领导审批 频率：年度 组织局及公司后备领导人员选拔 频率：年职责5 工作 抓好后备领导人员学习、培训工作 频率：不定期 任务 组织后备干伍建设座谈交流，创新建设方法 频率：年度 督导青年干部联系培养工作 频率：不定期 职责表述：负责中层干伍建设 所占时间比例：10% 职责6 工作 任务 贯彻上级关于干伍建设精神，制定中层干伍建设意见及措施 频率：不定期 抓好干伍建设意见及措施的落实 频率：日常 组织对中层干部考核，提出任用、奖罚意见和建议 频率：不定期 职责表述：负责思想宣传工作 所占时间比例：5% 职责7 工作 任务 认真学习宣传上级方针、及指示、决议，督导适时做好宣传贯彻 频率：日常 掌握党员职工思想动态，制定思想宣传方案 频率：不定期 督导重点工程、大型会议、先进典型等宣传报道，弘扬先进，鼓舞士气 频率：不定期 职责表述：负责开展精神文明建设 所占时间比例：5% 制定精神文明建设方案和年度精神文明单位创建计划 频率：年度 职责8 工作 抓好精神文明先进单位的创建 频率：日常 任务 配合局政研会工作，推荐上报优秀政研论文 频率：年度 制定普法教育措施，组织抓好落实，做好地方普法教育验收工作 频率：年度 职责表述：负责开展企业文化建设 所占时间比例：5% 制定公司企业文化建设规划方案 频率：年度 职责9 工作 开展公司企业文化要素、论文征集，组织制定《企业文化手册》 频率：不定任务 抓好公司企业文化理念的学习贯彻，积极推进企业文化建设 频率：日常 抓好我局“共赢”文化的宣贯 频率：日常 职责表述：负责公司共青团工作 所占时间比例：5% 提出团委年度工作的指导意见和建议，督导并审核团委年度工作规划 频率：不定期 职责10 工作 督导团组织设置与建设，适时做好团组织成员调整和补充工作 频率：不定期 任务 督导公司团代会（团员大会）换届选举 频率：2至3年 督导制定青年干部联系培养制度，定期检查制度的落实情况 频率：年度 督导开展主题实践活动 频率：不定期 职责描述：督导新闻宣传工作 所占时间比例：5％ 督导、审核公司新闻稿件 频率：不定期 职责11 工作 任务 督导、审核公司内部刊物的编印 频率：每月 督导、审核公司网站党建、工会、共青团板块的内容 频率：日常 督导与地方新闻媒体单位的联谊交流，加大企业品牌的对外宣传力度 频率：不定期 督导开展危机公关知识的培训，制定危机公关应急预案，加强负面新闻控制 频率：不定期 职责描述：督导CI创优工作 所占时间比例：5％ 督导审核年度项目CI创优计划 频率：年度 职责12 工作 任务 督导项目CI创优方案制定及开展，做好总公司项目CI优质奖申报 频率：不定期 督导办公场所CI布置、更新 频率：不定期 职责描述：督导创先争优工作 所占时间比例：5％

督导制定并审核“创先争优”活动方案 频率：年 职责13 工作 任务 督导“创先争优”活动的评选、表彰工作 频率：年度 职责描述：督导机关党支部工作 协助做好机关党支部工作意见的制定 频率：年度 职责14 工作 任务 协助做好机关党员教育、管理和职工思想教育工作 频率：日常 职责表述：督导文秘机要管理工作 所占时间比例：5% 督导完成年度工作报告、工作要点及工作会、经济活动分析会、扩大会等大型职责15 工作 会议领导讲话的撰写等工作 频率：不定期 任务 督导日常、工会、团委、工作部文件等核稿、编发等文秘工作 频率：日常 督导机要文件的领取、传阅、归档等工作 频率：不定期 职责表述：其它日常业务 所占时间比例：5% 协助领导完成跨部门协调工作 频率：不定期 职责16 工作 任务 职责 十七 协调与其他部门、单位的业务工作及信息沟通 频率：不定期 定期向分管领导汇报工作，接受检查和监督 频率：月度 职责表述：完成领导交办的其他工作 所占时间比例：5% 协助做好机关党员发展工作 频率：不定期 督导“创先争优”活动开展 频率：日常 （2）工作量化指标和建议考核标准： 各项制度的可行性，“四好”领导班子、青年文明号创建情况，后备干伍的建设情况，党建工作目标管理情况，新闻宣传情况，项目CI创优情况等 （3）工作协作关系 内部协调关系 机关各部门、司属各单位 外部协调关系 三、任职资格 教育水平、职称及专业 经验 知识 培训 其它 四、其它事项 不相容岗位 工作环境 一般办公设备，一般办公环境 大学本科及以上学历，中级及以上专业技术职务任职资格，思想政治及中文等相关专业 5年以上大型企业相关管理工作经验；本科及以上学历，在公司部门副职岗位或下属单位领导岗位工作1年以上；大专学历，在总部部门副职岗位或下属单位领导岗位工作2年以上 熟悉党建、思想政治、企业文化、工会、共青团工作专业理论知识，了解有关的法律、法规和方针 党建、思想政治、企业文化工作、工会、共青团理论知识培训 党员 局、工会、团委、人力资源部，地方组织部、宣传部、直工委、机要局、文件交换中心，地方文明委、团委，地方新闻单位等 工作时间特征 经常加班，时常出差 备 注 编制日期：2010年12月

部门审核人：

工作部业务经理 岗位说明书

一、基本资料 岗位名称 直接上级 直接下级 二、工作描述： 负责党员队伍建设、CI创优、创先争优、机关党支部、民生生活会具体业务。 协助抓好党建工作。 （1）主要职责与工作任务 职责表述：负责党员队伍管理 所占时间比例：负责党员发展工作，督导各单位严格按规定程序做好发展工作 频率：日职责1 工作 负责党员教育管理措施的制定，督导各单位定期组织开展党员教育 频率：任务 年度 负责党费的收缴、管理、使用 频率：负责开展党员干部主题教育活动 频率：不职责表述：负责CI创优 所占时间比例： 5% 制定年度CI创优规划 频率：工作 年度 实施CI创优及检查、验收与整改，组织创优项目申报 频率：不任务 定期 开展CI创优培训和经验交流 频率：工作部业务经理 工作部 工作部业务主管、业务员 所在部门 岗位定员 所辖人数 公司工作部 1 2 职责2 年度 职责表述：负责开展创先争优活动 所占时间比例：5% 职责3 工作 制定创先争优活动方案，提交领导审批 频率：年度 任务 督导基层开展“创先争优”活动，创新载体与方法，组织评先表彰 频率：不定期 职责表述：负责机关党支部具体业务 所占时间比例：协助做好机关工作意见的制定、工作总结的撰写 频率：年职责4 工作 任务 协助做好机关党员发展工作 频率：不协助做好机关党员教育、管理和职工思想教育工作 频率：日职责描述：负责民主生活会制度落实 所占时间比例：5％ 职责5 工作 制定召开民主生活会计划，拟定主题、提出要求、起草通知 频率：不定期 任务 抓好民主生活的组织实施：收集班子成员书面发言、征集职工意见、会议组织 频率：不定期 相关资料的撰写及整理上报：撰写上年度民主生活会意见整改情况、收集整理职工意见、撰写民主生活会情况汇报、会议记录整理等 频率：不定期 民主生活会报告，征求意见建议、整改方案、会议记录等的撰写和整理 频率：不定期 职责表述：协助推进领导班子建设 所占时间比例：15% 研究上级关于组织工作的方针及规定，提出领导班子、基层党组织建设的意见、建议，制定“四好”领导班子创建制度、考评办法，提交领导审批后，抓好贯彻落实 职责6 工作 频率：年度 任务 撰写申报总公司“四好”领导班子材料 频率：年度 协助召开创建“四好”领导班子座谈会，总结创建经验，创新创建活动 频率：年度 督导公司级“四好”领导班子创建活动，参与创建活动的检查、评审 频率：年度 职责表述：协助加强后备干伍建设 所占时间比例：5% 起草后备干伍建设意见、措施 频率：年度 职责7 工作 协助选派后备领导人员学习、培训 频率：不定期 任务 总结后备干伍建设先进经验，创新后备干伍建设办法 频率：年度 协助督导后备干部的选拔、培养 频率：年度 职责表述：协助督导党组织建设 所占时间比例：20% 协助组织开好党代会，做好换届选举工作 频率：3至5年度 职责8 工作 协助督导各单位开好党代会（党员会议），组织换届选举 频率：3至5年度 任务 根据企业发展实际，协助督导各级党组织的设置、变更，特别是加强项目党组织的建设，确保5000万以上的项目设立党组织达100% 频率：日常 职责表述：协助完成部门内部管理工作 所占时间比例：5% 协助制定部门工作计划，并协助组织实施 频率：月度 协助完成本部门员工的选拔、配备、考核和培训、教育、管理工作 频率：日常 职责9 工作 任务 指导直接下级制定阶段工作计划并督促执行 频率：日常 对下属员工进行工作分配 频率：日常 参与制定并执行本部门的财务预算计划 频率：日常 职责表述：其他日常工作 所占时间比例：5% 协助完成本部门年、季、月度计划及总结 频率：月度 职责10 工作 协助协调本部门与其他部门的业务工作及信息沟通 频率：不定期 任务 定期向直接上级汇报工作，接受检查和监督 频率：工作周 起草年度工作总结和工作要点 频率：年度 职责 职责表述：完成领导交办的其他工作 所占时间比例：5% （2）工作量化指标和建议考核标准 各项制度的可行性，党员队伍建设情况、党建工作目标管理情况、员工满意度等 （3工作协作关系 内部协调关系 机关各部门、司属各单位 外部协调关系 局工作部、人力资源部，地方组织部、直工委 三、任职资格 教育水平、职称大专及以上学历，中级及以上专业技术职务任职资格，思想政治、人力资源管理或中文等及专业 经验 知识 培训 其它 四、其它事项 不相容岗位 工作环境 一般办公设备，一般办公环境 相关专业 3年以上大型企业相关管理工作经验，在公司部门业务主办岗位或下属单位相应层次岗位工作2年以上 熟悉系统党建、组织从事方面的专业理论知识，熟悉国家、当地的有关方针和法律法规 组织人事、党建工作专业理论知识的培训 党员 工作时间特征 经常加班，时常出差 备 注 部门审核人：

编制日期：2010年12月

工作部业务员一 岗位说明书

一、基本资料 岗位名称 直接上级 直接下级 二、工作描述： 负责共青团具体业务、青年干部联系培养、新闻宣传。 协助抓好共青团工作。 （1）主要职责与工作任务 职责表述：负责新闻宣传工作 所占时间比例：25% 提出新闻宣传的意见和建议 频率：年度 利用内部媒体宣传党的路线方针、企业发展情况 频率：不定期 组织宣传先进单位和个人的先进事迹，重点工程、重大典型和企业形象宣传策划。

职责1 工作 频率：不定期 任务 制定负面新闻控制措施，实施新闻公关策划，有效控制负面新闻 频率：不定期 加强与总公司、局及地方媒体的对接 频率：日常 负责公司内部刊物的编印 频率：每月 负责公司网站党建、工会、共青团板块的内容策划 频率：日常 职责表述：负责青年干部联系培养 所占时间比例：25% 根据局青年干部培养有关制度，制定、完善公司的联系培养管理办法 频率：不定藏 职责2 工作 抓好青年干部管理办法的实施，做好师徒结对工作 频率：不定期 任务 督导师徒认真填写跟踪培养手册 频率：不定期 抓好优秀导师和徒弟的评先表彰 频率：定期 职责表述：负责共青团制度建设 所占时间比例：10% 研究上级有关共青团建设的方针，提出团委建设意见 频率：不定期 职责3 工作 制定共青团建设制度和工作要点 频率：年度 任务 根据工作要点制定相应实施方案，并将任务分解到各基层组织 频率：年度 督导年度中心工作的完成情况，提出相应指导意见 频率：日常 职责4 职责表述：负责共青团组织工作 所占时间比例：15% 工作部业务员 工作部 所在部门 岗位定员 所辖人数 公司工作部 1 1 督促各基层健全团组织 频率：不定期 工作 指导各单位按期选举换届工作 频率：2至3年 任务 对选拔任用团干部，团干培训提供指导意见 频率：不定期 向党组织推荐优秀青年团员 频率：不定期 职责表述：负责团的宣传教育工作 所占时间比例：20% 监督、推动各类主题教育活动的开展 频率：不定期 职责5 工作 指导各级团组织以不同形式提高青年团员思想素质 频率：日常 任务 督导共青团宣传工作 频率：日常 对各类团内评优进行审核 频率：不定期 职责表述：负责青年思想政治工作 所占时间比例：20% 对基层组织及团员青年状况进行调研，提出加强青年人才建设的建议 频率：不定期 职责6 工作 根据企业青年人才状况制定团内人才培养、教育计划 频率：年度 任务 督导团员、青年思想教育 频率：日常 职责表述：负责团员发展工作 所占时间比例：5% 职责7 工作 督导、审核年度团员发展计划 频率：年度 任务 督导团员发展计划的落实，严格发展程序，保证发展质量 频率：不定期 职责表述：其他日常工作 所占时间比例：5% 协助完成本部门年、季、月度计划及总结 频率：月度 职责8 工作 协助协调本部门与其他部门的业务工作及信息沟通 频率：不定期 任务 定期向直接上级汇报工作，接受检查和监督 频率：工作周 起草共青团年度工作总结和工作要点 频率：年度 职责 职责表述：完成领导交办的其他工作 所占时间比例：5% （2）工作量化指标和建议考核标准 各项制度的可行性，团组织建设的完善度，青年文明号等团内荣誉数，新闻宣传工作效果 （3工作协作关系 内部协调关系 机关各部门、司属各单位 外部协调关系 局团委、局报社，地方团组织、新闻媒体 三、任职资格 教育水平、职称及专业 经验 知识 培训 其它 大专及以上学历，新闻宣传、思想政治或中文等相关专业 1年以上大型企业相关管理工作经验 熟悉共青团专业理论知识和新闻宣传专业理论知识 共青团、新闻宣传专业理论知识的培训 四、其它事项 不相容岗位 工作环境 一般办公设备，一般办公环境 工作时间特征 正常工作时间，偶尔加班 备 注 部门审核人： 编制日期：2010年12月

工作部业务员二 岗位说明书

一、基本资料 岗位名称 直接上级 直接下级 二、工作描述： 协助工会和抓好工会工作，负责工会具体业务。 （1）主要职责与工作任务 职责表述：抓好职代会制度建设，强化企业民主管理 所占时间比例：10% 职责1 式作 任务 负责召开职代会的筹备工作和会务工作 频率：年度 工作部业务员 工作部 所在部门 岗位定员 所辖人数 公司工作部 1 1 职责表述：抓好厂务公开工作 所占时间比例：10% 职责2 年度 工作 厂务公开工作组织实施 频率：任务 督导司属单位厂务公开制度的落实 频率：年度 职责表述：抓好职代会民主评议和测评企业领导班子的工作 所占时间比例：5% 职责3 工作坚持在的领导下，按照民主程序进行 频率：季度 任务 配合纪检监察部门将评议结果向汇报 频率：季度 职责表述：抓好平等协商、签订集体合同工作 所占时间比例：5% 职责4 工作抓好集体合同的签订和履行 频率：年度 任务 职责表述：抓好劳动竞赛、合理化建议、经济技术创新活动 所占时间比例：10% 职责5 工作 组织开展劳动竞赛、合理化建议、经济技术创新等活动 频率：年度 任务 总结推广先进典型经验 频率：年度 职责表述：抓好“安康杯”竞赛活动 所占时间比例：10% 撰写“安康杯”竞赛活动方案 频率：年度 职责6 工作 督促基层深入广泛扎实开展竞赛活动 频率：年度 任务 协调对竞赛活动进行检查 频率：半年 抓好安康杯竞赛活动评先申报工作 频率：季度 职责表述：抓好评选先进劳模及表彰工作 所占时间比例：5% 职责7 工作 负责工会系统先进表彰的实施、申报工作 任务 职责表述：抓好工会组织建设，开展建设“职工之家”活动 所占时间比例：职责8 5% 组织检查项目工会联合会组建和建设“职工小家”情况 频率：年度 职责表述：抓好职工文体活动 所占时间比例：5% 职责9 组织总部员工的旅游活动 频率：年度 重大节日组织开展文体娱乐活动 频率：不定期 协调组织参加工程局举办的各种体育比赛活动 频率：不定期 组织机关员工体检 频率：不定期 职责10 职责表述：抓好“金秋助学”活动 所占时间比例：5% 工作了解职工情况，保证困难职工子女不失学 频率：季度 任务 职责表述：抓好女职工工作，维护女职工合法权益 所占时间比例：5% 职责工作 11 任务 开展女职工巾帼建功立业活动 频率：年度 检查女职工合法权益维护情况 频率：年度 组织签订《维护女职工合法权益专项集体合同》 频率：年度 职责表述：抓好“送温暖”活动 所占时间比例：5% 职责工作 12 任务 职责表述：抓好工会宣传教育工作 所占时间比例：5% 职责工作 13 任务 抓好工会系统新闻报道工作 频率：年度 职责表述：抓好工会干部培训工作 所占时间比例：5% 职责工作 14 任务 职责表述：抓好工会经费管理，保证各项活动正常开展 所占时间比例：10% 职责工作 15 任务 职责职责表述：完成领导交办的其他工作 16 职责表述：其他日常工作 所占时间比例：5% 工职责8 任协助完成本部门年、季、月度计划及总结 频率：月度 抓好工会经费的收交和管理工作 频率：年度 制定工会干部培训计划，抓好基层工会干部的培训工作 频率：年度 弘扬先进劳模事迹 频率：年度 抓好职工宣传教育工作 频率：年度 制定“送温暖”活动方案抓好实施，并上报局工会 频率：季度 作 协助协调本部门与其他部门的业务工作及信息沟通 频率：不定期 定期向直接上级汇报工作，接受检查和监督 频率：工作周 务 起草工会年度工作总结和工作要点 频率：年度 （2）工作量化指标和建议考核标准： 各项活动的广度和深度、职工群众的满意度等 （3）工作协作关系