绕线车间拉长职位说明书

职位说明书 编号：ZT—ZP--002 1.基本资料 日期： 2.领导关系 3.关键工作指标及工作目标 4.职责与职权 1. 组织、合理安排人员保质、保量、准时完成各项任务 2. 新员工的岗位培训、企业文化宣传 3. 现场劳动纪律的管理、设备的维护及“5S“的整理 4. 车间转数记录清楚、按批扫尾核销 5. 员工采数表的填写和工衣柜管理 6. 按订单领取物料并做好登记和标示 7. 员工首件检查的监督及生产过程中不良品的控制和回收 8. 负责散件在制程中随工卡的填写标示 9.对违反规定的员工有处罚权 10.员工任免有建议权 11. 员工请假有一天的审批权 5.任职基本资格 1. 高中以上文化程度 2 电子厂一年以上拉长工作经验，纪律性强 3. 沟通协调能力强 6.任职所需知识结构 2. 相关知识：ISO9000体系的了解 1. 专业知识：电子元件的了解 3. 计算机知识：计算机简单操作 4. 其它知识： 7.任职所需的能力结构 能力 7.1计划能力 7.2组织能力 7.3协调沟通能力 7.4指挥能力 7.5控制能力 7.6决策能力 7.7学习能力 弱 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 职位所需能力 3 3 3 3 3 3 3 中 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 6 6 6 6 6 6 6 强 7 7 7 7 7 7 7 举一最具代表性事例 本职工作安排 组织生产 与合作部门的协调 突发事情 专业知识 1. 员工月平均出勤率＞99% 2. 每月的标准工时减少0.5% 4. 每月半成品散件报废率低于目标值0.25% 1 直接领导下属职位数量: 2 直接上级领导: 继电器装配部课长 1 职位名称 绕线车间拉长 2 所属部门: 继电器装配部 3 撰写人: 装配部 4 本部门审核人: 继电器装配 5 人力资源部门审核人: 6 批准人: 7 批准日期: 3.“5S”、劳动纪律检查＞98分 7.8指导培养下属能力 7.9口才能力 7.10文笔能力 7.11开拓创新能力 1 1 1 1 2 2 2 2 3 3 3 3 4 4 4 4 5 5 5 5 6 6 6 6 7 7 7 7 员工岗位的培训 员工早会的组织 工作、学习汇报 工作流程的改进