第XX局标准化党支部建设考核评分标准
自考核项目 评得考核得分值 考核内容 分值 评分标准 分 分 1、按要求开展“四好”领导班子创建工作，每年按时召开民主生活会，保持领导班子良好的作风形象。 2、支部积极参与重大问题的决策，坚持“三重一大”民主集中制原则，实行集体领导，集体决策，领导班子议事规则和决策程序健全，整体功能得到有效发挥，并做好详细记录。 〔1〕不按时召开民主生活会，领导班子4分 成员作风形象差扣4分。 〔1〕不坚持“三重一大”民主集中制原则，重大问题不4分 进行集体讨论、集体决策的，一次扣2分，决策无记录一次扣2分。 一 班 子 建 设 〔1〕支部班子成员未按要求参加上级15分 3、支部班子成员自觉参组织的学习培加政治理论学习，坚持理训活动，一次扣1论联系实际，积极参加上分； 4分 级组织安排的政治〔2〕未按要求执行理论学习和培训活动，每上级政治理论月组织一次中心组学习。 学习计划，一次扣1分，中心组学习少一次扣1 分。 〔1〕不关心支持工4、关心支持工会、共青会、共青团工作，团工作，至少每半年研究未按要求研究工一次群团工作。参与工会、共青团工作,3分 会、共青团组织开展的各缺少相应记录，每项活动，并积极帮助解决少一次扣1分； 工作中遇到的实际困难。 〔2〕不参加工会、团组织的重大活
自考核项目 评得考核得分值 考核内容 分值 评分标准 分 分 动，不积极帮助解决工作中的困难扣2分。 〔1〕未按要求参加各种会议和活动，参加人数未到达要求，每次扣1分； 1、积极参加厂组织〔2〕支部工作无年开展的各种会议和活动，度计划扣1分，无并保证参加人数。认真研目标扣1分，无半究制定支部党建工作计5分 年和年度总结各扣 划，要有目标、有总结、1分； 有效果。每半年向分局党〔3〕在加强自身建委书面汇报支部党建工设中活动有特色，作。 被上级认可的加2分，经论证可在全分局推广的加5分。 〔1〕没有创建活动方案扣1分，没有创25分 建活动总结扣1分； 〔2〕开展民主评议党职工作走过场扣2、积极开展创建“五好3分，无相关评议党支部”活动。按要求组材料和评议工作总织开展民主评议党职工结的缺一项扣15分 作，并积极推进党务公分； 开，党员参政意识不断增〔3〕获公司“五好强。 党支部”的加5分，获股份公司表彰的加10分，获分局表彰的加2分〔同时获表彰只加最高分〕。 3、严格落实“三会一课”〔1〕未按要求组织制度。保证每季度召开一5分 开展“三会一课”， 次支部大会，每月召开一缺少相关记录，每 二 组 织 建 设
自考核项目 评得考核得分值 考核内容 分值 评分标准 分 分 次支委会，每月召开一次党小组会，半年上一次党课。按时交纳党费。 少一次扣1分； 〔2〕支部党员的《党员手册》不按要求记录的，每发现一次扣1分； 〔3〕未按时交纳党费，扣1分。 〔1〕未按要求建立并上报党员责任区扣1分； 〔2〕没有党员责任区和党员先锋岗的相关制度，少一项扣1分； 4、开展党员责任区和党〔3〕不指导党员责员先锋岗活动，建立活动任区和党员先锋岗的相关制度，指导党员责工作，党员责任区任区和党员先锋岗工作，和党员先锋岗作用发挥党员责任区和党员5分 发挥不好，出现问先锋岗的作用。及时上报题，一项扣1分。 创先争优相关活动信息〔4〕活动信息以被〔每个党支部每月至少分局及以上媒体采上报1篇〕。 纳方可算为1条，少一条扣1分，信息被公司采用的加2分，被股份公司或省级媒体采用，一条加3分，被国家级媒体采用的加5分。 〔1〕未及时对积极分子队伍进行调整5、重视积极分子队伍建充实扣1分； 设，做好积极分子考察写5分 〔2〕未落实培养人实，认真做好发展党职工扣1分，积极分子作。 档案不全扣1分，写实不及时，少一
自考核项目 评得考核得分值 考核内容 分值 评分标准 分 分 次扣1分，写实质量不高扣1分； 〔3〕积极分子培养考察材料和党员组织关系接转不恰，一次扣1分； 〔4〕在发展党员过程中未严格履行程序和手续，公示期有群众反映问题，经核实的扣2分； 〔5〕未按期召开预备党员转正会议，扣1分。 〔1〕未及时组织学习贯彻上级会议精神和文件的，每少一次扣1分； 5分 〔2〕未定期开展形势任务教育的扣1分，缺少相应记录的扣1分。 〔1〕未按照要求撰写思想政治工作论文或交流材料的扣1分，论文质量差3分 的扣1分； 〔2〕积极主动报送活动信息，采纳信息加分同2.4。 〔1〕未开展职工思想状况分析扣1分，未按时上报分5分 析报告的，少一次扣1分； 〔2〕未及时掌握职工思想动态，发生1、及时学习和传达上级会议和文件精神。半年进行形一次势任务教育、爱国主义教育，每月组织一次职工政治理论学习。 三 思 想 建 设 25 分 2、形成党政工团齐抓共管的思想政治工作管理机制，加强思想政治工作研究，提高思想政治工作实效性。 3、及时掌握职工思想状况，每半年开展一次职工思想状况分析，并于每年6月末和11月末上报职工思想状况分析报告。
自考核项目 评得考核得分值 考核内容 分值 评分标准 分 分 职工上访事件，每发生一次扣2分。 4、积极参与文明项目部创建工作，落实分局文明项目部考评实施细则。加强职工队伍建设，教育职工遵纪守法，落实《职工守则》，倡导文明向上的健康生活方式，争做文明职工。 5、学习《第四分局企业文化理念》手册和企业文化教育普及率到达90%以上。 〔1〕不积极参与文明项目部创建工作，在分局文明项目部检查中出现所承担分解任务的扣4分 分现象，扣3分； 〔2〕本支部职工违治安管理条例，发生违纪现象，一次扣2分。 〔1〕未组织学习《第四分局企业文化理念》手册扣14分 分，企业文化教育的普及率未到达90%以上的扣1分。 〔1〕不按要求参加企业文化活动，一次扣1分； 〔2〕活动信息被采用加分同2.4。 〔1〕有条件未设固定党员活动室或设有未申请公司挂牌或申请未通过的扣15分。 2、党员活动室配配置不全或不标准，缺一项扣1 分。 6、组织参加上级举办的各种企业文化活动，并及时上报有关企业文4分 化活动信息〔每个支部每月至少上报1篇〕。 1、党支部有固定的党员活动室，布置标准整齐；党员活动室由专人负责，并有管理制度。 四阵地建设 15分
自考核项目 评得考核得分值 考核内容 分值 评分标准 分 分 2、党员活动室配备《水电开发报》、《当代贵州》、《党支部工作指导》等相关报刊，并及时更新。陈列项目党政工团获得的荣誉锦旗、奖杯、奖牌、奖状、荣誉证书等，布置美观。 3、党员活动室配置档案资料柜，柜内档案盒标示统一，分类齐全；党建文献书籍摆放标准。 4、建立宣传报道网络，有固定的通讯员队伍，有相应的宣传报道管理方法。 3、党员活动室无专人负责管理扣2分，无管理制度扣2分。
自考核项目 评得考核得分值 考核内容 分值 评分标准 分 分 5、因地制宜设置宣传栏，内容包括党、政、工、团等专栏，并结合单位实际设置其他特色专栏；宣传栏应设有单位党政组织机构、党员风采、荣耀榜、公示栏等内容，宜主题鲜明、图文并茂。 〔1〕新闻宣传工作1、重视品牌建设〔新闻无计划，未落实，宣传〕工作，加强通讯员扣2分； 队伍建设。做好分局网站5分 〔2〕不重视通讯员 维护运行工作，保证网站队伍建设，通讯员正常运行。 队伍未到达要求扣 2分。 15分 〔1〕上稿量未到达 规定要求的，每少2、按时完成宣传报道任一篇扣1分； 务，上稿信息真实、准确、5分 〔2〕上报的新闻信 及时。 息有失实现象扣2分。 。 五 品 牌 建 设
自考核项目 评得考核得分值 考核内容 分值 评分标准 分 分 〔1〕使用股份公司标识不正确，一起扣1 分； 〔2〕品牌标识破损3、正确使用股份公司标未修复的一起扣1识，维护及时，标识使用5分 分； 前报分局审核确认。 〔3〕标识使用未报分局工作部审核，造成标识使用不标准的一起扣1分。 六 党 风 廉 政 建 设 七 工 会 工 作 七 共 青 15 1、共青团组织健全，按时换届，团委委员职责明确，清楚标准。党支部每年研究共青团不少于两次。 2、开展团员青年教育，关心新毕业大中专学生，15 1、机构不健全，未按时换届，委员职责不明确的一项扣2分；党支部每年研究共青团工作少于两次扣1分。 2、未开展青年教育 20分 分局纪委单列考核〔总分×20%〕 工会工作 30 由分局工会按照工会考核标准实施考核〔考核分/总分〕×30 30分
自考核项目 评得考核得分值 考核内容 分值 评分标准 分 分 团 工 作 加强青年技能人才培养。 3、做好“双推”工作，开展共青团工作先进评选。 4、围绕中心工作开展各项青年岗位建功活动，不断创新活动载体和品牌项目。 5、按要求保证共青团工作日常活动经费。 扣2分。 3、未落实“双推”或共青团工作先进评选的扣1-2分。 4、未开展“青年文明号”，“青年突击队”，“青年安全生产示范岗”创建活动的每项扣2分。 5、共青团工作经费得不到保证扣2分。 有以下情况之一的，取消标准化党支部的评选资格： 1、安全生产和质量管理出现重大责任事故的; 否决 条件 2、班子成员违法违纪受到党纪政纪处分的; 3、职工违法违纪，给分局和公司造成重大影响的； 4、未完成年度主要经济指标的; 5、稳定工作有疏漏，发生越级上访或因舆情处置不当，给分局和公司造成重大影响的。 其他加分项： 1、获得公司、业主单位有关党群方面表彰的加1分。
2、获得省部级和股份公司党建工作〔含精神文明建设、企业文化、工人先锋号、安康杯等〕荣誉称号的加 3分，获得国家级党建工作〔含精神文明建设、企业文化、工人先锋号、安康杯等〕荣誉称号的加 5分。