干部任免程序及材料规范

干部任免程序及材料规范

一、职数空缺

职数空缺是干部任用的前提和基础。

（一）干部任用必须在职数限额内进行，职数限额以编制部门核定的职数为依据。

（二）经过“三定”的，职数以“三定”职数为准。

（三）未经三定的，在新的未出台以前，按丰人事发[2001]208号执行，即正科级单位内设机构5人以下的配1名，6人以上可增配1名；副科单位领导成员职数15人以下可配2名，16人以上可配3名；股级单位领导职数原则上只配1名，15-25配2名，26人以上3名。

二、组织沟通与材料呈报

组织沟通是干部任免工作的重要环节。

（一）组织沟通工作按干部管理权限进行。属乡镇或县级主管部门任免的干部，由分管领导或组织人事负责人与单位主要领导沟通。属县管干部的，由单位主要领导与县委组织部主要领导沟通；沟通时间在呈报材料以前进行

（二）县管干部任免的呈报材料主要包括：《任免请示》、《任免审批表》、《考察材料》、《讨论记录》。

1．任免请示（见附件1）

其正文一般由四个方面组成。一是任免理由和原因。二是研究的意见（有不同意见的将情况如实写清楚）。三是征求意见情况。纪委副的任免征求县纪委意见；非党干部的征免征求县部的意见；从外单位干部调本单位任职的要征求调出单位意见；人武的任免征求县人武部的意见。四是其它需要说明的问题。如不完全符合《干部任用条例》有关规定的，或超职数配备的，或超年龄任职的，或考察了解讨论过程中有重大不同意见的，或民主测评推荐需要特别说明的等。

2．任免审批表（见附件2）

相关栏目的填要求为：

（1）“档案号”为县委组织部的干部档案编号。

（2）“姓名”栏中填写干部档案中记载或经组织人事部门认可的户籍登记姓名。

（3）“出生年月（岁）”栏中填写出生年月和年龄，年龄按填写当月的实际周岁计算。

（4）“民族”栏中填写民族的全称（如汉族、土家族），不能简称“汉”、“土家”等。

（5）“籍贯”栏中填写祖籍所在地;“出生地”栏填写干部本人出生地方;“生长地”栏填写干部参加工作前经常居住的地方。“籍贯”、“出生地”、“生长地”按现在的行政区划填写。县外填写至省（市）、县的两级，如，重庆江北”；县内填写到乡镇，如“重庆

丰都名山镇”。

（6）“入党时间”栏填写加入中国党的时间，民主党派成员或无党派人士，需在“入党时间”栏内注明党派名称或注明无党派，如“民建”、“九三”等，不填写加入民主党派的时间。

（7）“出生年月”、“入党时间”、“参加工作时间”以干部档案中记载组织人事部门认可的为准，不能随意更改，个别特殊情况确需更改的，应按干部管理权限报批，经批准后方可填写新确认的时间。填写时，年份一律用4位数字表示，月份用2位数字表示，年月之间的圆点用半角输入，如“1972.05。

（8）“健康状况”根据本人的具体情况填写“健康”、“一般”或“较差”；有严重的疾病、慢性疾病或身体伤残的，要如实填写。

（9）“初学历”栏填写通过参加全日制教育取得的最高学历，“现学历”栏填写通过其它学习方式并经组织人事或教育行政部门确认的最高学历。在职学习获得学历的情况分为两类：属国民教育学历的，直接填写学历；属党校学历的，应在学历前加“党校”或“省（区、市）委党校。”1970年—1977年恢复高考制度以前入学的高等院校毕业，填写“大学普通班”学历，简称“大普”。“结业”或“肄业”的，应予注明，如“大学结业”、“研究生肄业”等。高中及以下学历，“毕业院校及专业”栏不填写。

（10）“学位”按授权的高校或科研机构颁发的学位证书填写。

（11）“专业技术职务”填写4项内容：即时间、获得途径（评审、考试、特批或其它）、评委会或考试名称、规范的专技职务。

（13）“熟悉专业何种专长”栏填写干部所熟悉的工作业务及专长。

（14）“现任职务”栏中填写干部担任的主要职务和重要的兼职，如“××局副、党组成员”，兼任较低的职务可省略。本届市县委委员、候补委员、纪委委员、常委会委员、政协常委会委员，应填写在实际职务之前，如“县委委员，××局、党组”

（15）“拟任职务”、“拟免职务”栏据实填写。

（16）“工作简历”栏主要反映干部工作变动情况：

①大、中专院校学习毕业后参加工作的，应从大、中专院校学习时反映起；

②“文化大”期间毕业待分配时间应另段填写“留校待分配”；

③简历的起止时间填到月（年份一律用4位数字表示，月份用2位数字表示，年月之间的圆点用半角输入）；

④简历要前后衔接，不得有空断（因病休学、休养都要如实填写）。

⑤干部所担任的职务和工作单发生变化要分段填写。

⑥学校（院）、地名或行政区划发生变化的，填写当时的学校（院）地名或行政区名称。

⑦工作单位和职务要用规范简称。

⑧丰都县撤区并乡时间以1992.08为准，重庆直辖以1997.05为准，2001年县乡机构改革以2001.08为准。

⑨在职学习、攻读学位已取得证书的，参加过党校或行政院校学习培训的，或离开工作单位挂职锻炼的，应在该段简历后用括号加以注明，上述情况跨两个及两个以上简历段的，在该经历结束所在简历段注明。

⑩担任本届县委委员、候补委员、纪委委员、常委会委员、政协常委会委员，委员、候补委员、纪委委员、、政协委员的，需在简历的最后隔行另段填写。

（17）“奖惩情况”栏

①受奖励的，主要反映受省部级表彰的和近五年来县委以上级别表彰情况，按“何时被何单位授予何称号”的三项内容填写；

②受处分的，要写清何年何月因何问题经何单位批准受何种处分，何年何月经何单位批准撤销处分。

③无奖惩情况的注明“无”。

（18）“年度考核结果”栏填写近三年来的年度考核等次，没有年度考核结果的，应采取写实的办法注明。

（19）“任免理由”栏简要如实填写。

（20）“家庭成员及主要的社会关系”栏主要反映干部本人的配偶、子女、父母的有关情况。亲属中现任或曾任副县级以上领导职务的人员以及有重要海外关系的要如实填写，已去世的，应在原工作单位及职务后加括号注明。称谓的写法要规范：配偶为妻子、丈夫，子女为儿子、女儿，多子女的为长子、次子、三子、长女、次女、三女等，父母为父亲、母亲。

3．党组记录（见附件3）

讨论干部的会议记录是干部任用工作非常重要的原始文字材料，据有日后查考、执行依据、文件基础和史料价值，有利于加强领导干部的责任感，有利于加强干部任用监督工作。讨论干部要使用专用记录本，指定专人记录，并严格执行渝委组[2001]1号和丰委组[2001]154号规定。主要有三个方面要求

（1）全面

①标题。即会议记录名称。如“丰都县委组织部第×次部务会议记录”，“丰都县×乡第×次会议记录”，“丰都县×局党组第×次会议记录”等。

②会议组织情况。包括开会时间（×年×月×日上午、下午或晚上）、开会地点、主持人（姓名职务）、出席人（姓名职务）、列席人（姓名职务）、缺席人（姓名职务及缺席理由）、记录人（姓名职务）。

③会议内容。一是会议议题。如“丰都县×镇会研究干部任免事项”等。二是主持人讲话内容。三是汇报人姓名、职务及汇报内容（逐人汇报）。四是发言讨论情况（按发言顺序或讨论事项顺序记录）。五是议决事项（逐条记录清楚）。六是遗留问题

（有的逐条记录清楚，没有的则不记）。七是其它。如落实会议的部署和要求等。

④结尾。记录记录结尾另起一行空两格写“本次会议结束”字样。在本次会议记录右下方，由会议主持人、记录人签名，以示负责。

（2）真实

会议记录必须实事求是，尽可能完整地记录发言者的原话，忠实发言者的原意，客观地记载会议情况，真实地反映会议的内容和过程，不得任意增删和改动。记录要突出重点，有详有略，重要内容和发言要详记；不重要的或与会议无关的，可以概括地记或不记。具体地：

①对讨论对象的姓名、现任职务、拟任职务要准确记录。对提交讨论的有关材料名称和主要内容要记录清楚，考察情况和拟任理由要择要记录。

②对会议的讨论发言、讨论过程、形成的决议，必须详细真实地记录。

③对有争议的问题、分歧意见、关键要害问题及有关人员的发言，要详细记录。

④对会议形成的决议、决定以及形成决议决定的表决情况、其他异议等情况，要如实认真记录。

⑤对涉及有关领导干部回避的情况应记录清楚。

（3）准确。一是对会议内容、讨论发言、会议过程、会议决议等力求准确，特别是主要领导的发言，对关键问题、有争议问题的发言，更要准确记下原话。二是对没有

听清楚或发言者表达不清楚的，应找有关人员或发言者本人进行核实。

三、确定考察对象

（一）确定考察对象的几种途径

1．竞争上岗。根据《丰都县党政机关竞争上岗工作实施方案》，以笔试、面试成绩和民主测评3∶4∶3的综合得分，由高到低择优确定考察对象。对民主测评分数过低的人员，可不列入考察对象。民主测评在笔试、面试之前的，对民主测评分数过低的人员，可取消其参加笔试、面试的资格。民主测评在笔试、面试之后的，可与组织考察结合进行。

2．公开选拔。按照《丰都县公开选拔党政领导干部工作实施办法》，在体检合格的人员中，根据笔试和面试4：6的综合成绩从高到低的顺序，按照考察对象与拟任职位3：1的比例，确定考察对象。

3．民主推荐。对形不成竞争上岗的，或未通过公开选拔的个别提拔的县管干部职位，其考察对象 在民主推荐的基础上，根据干部管理权限，由（党组）或组织人事部门集体研究确定。确定考察对象时，应当把民主推荐结果作为重要依据之一，同时，防止简单地以票取人。个人或组织推荐的人选，也要进行民主推荐。所推荐的人选不是单位多数群众拥护的，不得列为考察对象。

（二）确定考察对象的材料要求

①竞争上岗和公开选拔的笔试、面试结果及相关材料作为文书档案存卷。

②民主推荐、民主测评结果汇总（经办人签字）作为文书档案存卷。

③民主测评、民主推荐的“原始底票”封存备查3年以上。（附件4、附件5）

④确定考察对象的相关会议记录。

四、实施组织考察

干部考察主要程序如下：

（一）组建考察组，制定考察工作方案（附件6），实施考察人员培训。考察工作方案主要考察时间、考察对象、考察组组成、考察方法等内容。

（二）同考察对象呈报单位或者所在单位党组主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见。

（三）根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告（附件7）。

（四）采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。

（五）综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或者所在单位党组主要领导成员交换意见。

（六）考察组根据考察情况，形成书面考察材料（附件8），研究提出初步方案。

（七）向派出考察组的组织人事部门汇报，经组织人事部门集体研究提出任用

建议方案，向本级党组报告。

五、酝酿

（一）酝酿时段。主要有三个：一是考察前；二是会讨论决定前；三是决定上报前。

（二）酝酿内容。主要有五个：一是与分管领导酝酿；二是与相关部门酝酿（如提拔的，要征求纪委的廉政建设意见（附件9）；系非党干部的，与部门酝酿；双重管理的与协管单位酝酿）；三是召开办公会酝酿；四是与、主要领导酝酿；五是与呈报的上级党组织酝酿。

（三）酝酿纪律。要切实做好保密工作。

六、讨论研究

（一）严守讨论程序。主持—组织或党务汇报—每个成员发表意见—主持人小结--无记名票决（见附件10）。

（二）坚持全面汇报（附件11）。

（三）坚持充分讨论。每个成员必须发表明确意见。

（四）坚持原文记录（言责自负）。

（五）严格保密纪律。

七、任前公示

将拟任人选的拟任职务、基本情况、工作简历公示于本单位，公示时间为7天，公示结果不影响任职的方能办理任职手续（附件12）。

八、组织谈话

（一）谈话内容。对任免的干部，（党组）要指派分管干部工作的领导对其谈话，肯定成绩、指出不足、提出希望和要求。

（二）谈话要求。认真做好记录（见附件15）。

九、依法任免

（一）对属选举和权力机关任免的干部，由（党组）提名，按照有关章程和法律的规定，依法选举产生或依法决定任免。

（二）其他干部由（党组）行文任免。

十、试用期满考察正式任用

非选举任职的干部实行任职试用，试用期一年，试用期满经考核考察胜任现职的正式任职，不胜任的免去试任职务。

十一、材料归档

（一）备案工作。中层干部任免工作结束后，乡镇或县级部门将其任免文件抄送组织、人事、编制和相关单位，以备案备查和工作联系。

（二）干部个人档案归档。将《干部任免审批表》《考察材料》送组织部干部档案室存入个人档案。

（三）任免程序文书材料归档。收集整理好会议记录、竞争上岗方案、民主推荐票、表决票等相关资料，以备干部任用工作的监督检查。

附件1

关于×××同志任职的请示

县委：

我局领导班子现有正副×人，根据机构“三定”方案职数，尚缺×人，且班子年龄偏大，为了保证工作的正常开展和班子的合理搭配，急需补充一名年轻干部。经×年×月×日局党组会讨论，一致同意推荐×××同志任副、党组成员。

当否，请审批。

附：

1．党组会议记录

2．×××同志干部任免审批表

3．×××同志考察材料

×××局党组

×年×月×日

附件3

×××委2003年第××次常委会议记录

（共4页）

会议时间：×××年×月××日

会议地点：×××会议室

出 席 人：×职务××、×职务××、×职务××、×职务××、×职务××、×职务××、×职务××、×职务××、×职务××、×职务××

缺 席 人：×职务××（党校培训）、×职务××（××挂职锻炼）

应到人数：9

实到人数：7

列 席 人：×职务××、×职务××

主 持 人：×职务××

记 录 人：×职务××

会议议题：讨论研究后备干部建议人选方案

会议过程：

×××主持：今天召开会，议题主要是讨论后备干部建议人选方案。领导班子换届后，一部份后备干部进入了领导班子，为了保持后备干部动态平衡，县委组织部专门下发了文件，要求认真做好后备干部的推荐上报工作。为此，镇专门召开了干部大会，就后备干部人选，在×××范围内，进行了公开民主推荐；同时，对推荐后备干部的有关，如，学历、年龄的具体把握，请示了县委组织部相关科室，就有关问题进行了衔接。在此基础上，提出了后备干部建议人选方案。下面，请×××同志就后备干部建议人选方案的有关情况作汇报，然后进行讨论。

×××汇报：我汇报四个方面情况：一是民主推荐的总体情况；二是后备干部的条件及构成要求。三是确定后备干部主要原则；四是提交讨论的初步建议人选。

本次后备干部推荐，参加人员共×××人，推荐为正职的×人，推荐为副职的××人。根据县委组织部的文件精神，后备干部除必须具备《条例》规定的六个基本条件外，还应具备以下资格：一是正职后备干部一般应当是同级副职；二是副职后备干部一般应当是下一级正职或特别优秀的年轻干部；三是具有×××以上文化程度；四是有基层领导工作

经历；五是身体健康。关于后备干部的构成，一是要求以30-35岁左右为主体，30岁以下要有一定数量；二是女干部、党外干部和少数民族干部要有一定数量；三是国民教育大学本科以上文化程度的要占多数；四是比较成熟、近期可进班子的，一般不少于三分之一。提出本次后备干部初步建议人选的主要原则有五个：一是群众公认原则；二是德才兼备原则；三是注重结构原则；四是部门相对平衡原则；五是干部培养连续性原则。根据以上情况及相关要求、原则，现提出正职后备干部初步建议人选×名，副职后备干部初步建议人选××名，提交会议讨论。正职后备人选是：×××、×××、×××；副职后备人选是：×××、×××、×××（女）、×××（非党）、×××。

×××发言：所有这些建议人选，都是思想政治可靠、工作实绩突出、群众比较公认、干部群众口碑较好的同志，对这个建议人选方案，我表示完全赞成。

×××发言：这些建议人选，都是本镇干伍中长期以来表现较好、同时又具有发展潜力的同志，把他们纳入后备干伍，有意识地加以培养锻炼，有利于他们的更快成长，有利于我镇的领导班子建设，我表示赞成。

×××发言：这个建议方案，是在民主推荐的基础上，结合干部平时的表现提出来的，我认为是一个比较成熟的方案，表示赞成。

×××发言：没有意见。

×××发言：所有这些人选，在廉洁自律方面，到目前为止，均没有收到不良反映，总体上赞成。另外，建议取消本人，另推荐其他年轻的同志。

×××发言：赞成这个方案。

×××发言：赞成这个方案。关于×××同志提出取消他本人的问题，我认为×××同志群众公认，工作出色，特别是×××工作得到×××的高度评价，应该纳入后备干部人选。

×××总结：这次后备干部建议人选，是在公开民主推荐的基础上，精心思考提出来的。我认为体现了“三个相符”：与建议人选长期和一贯的表现相符，与干部群众的公认程度相符，与县委关于后备干部的条件资格和构成要求相符，是一个相对成熟的方案。经过大家充分讨论，一致通过了这个方案。县委对后备干部工作抓得很紧，下来后，请×××同志负责按照县上要求及时上报相关材料。

本次会议结束。

主持人：（签字）

记录人：（签字）

附件6：

XX组织部（处）

试用及诫勉期满考察工作方案

（××年××月××日）

一、时间安排

考察时间：××年××月25日—28日

听取考察汇报时间：××年××月××日

二、考察方法

1．民主测评

2．个别谈话

3．查阅资料

4．同考察对象面谈

5．实地考察

三、分组情况

第一考察组

考察组成员：XXX（组长） XXX

考察对象：XX单位XXX、XX单位XXX、XX单位XXX、XX单位XXX

第二考察组

考察组成员：XXX（组长） XXX

考察对象：XX单位XXX、XX单位XXX、XX单位XXX、XX单位XXX

附件7：

干部考察预告公告

在民主推荐的基础上，经××（党组）会研究，并与丰都县委组织部沟通后确定：××（职务）××同志被列为××（职务）考察对象人选，××（职务）××同志被列为××（职务）考察对象人选。

县委组织部干部考察组于××年××月×--×日到××（单位）对××、××同志进行考察了解。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第22条规定，特此预告。

情况反映受理电话：××××××

×××委组织部（盖章）

2003年×月×日

附件8：

×××同志考察材料

×××，男，汉族，重都县人，×××年7月生，四川农大×××专业本科毕业，农学学士，×××年9月参加工作，×××年5月加入中国党，现任丰都县×××镇副镇长。身体健康。

一、个人简历

1990.09—1994.07四川农业大学××专业学习;

1994.08—1998.02丰都县×局××科干部;

1998.03—2001.08丰都县×局××科副科长;

2001.09—2001.10丰都县××局×××科科长;

2001.11—2001.12丰都县×镇镇长助理;

2001.12- 丰都县××镇副镇长。

二、家庭成员及主要社会关系

妻子：×××，32岁，丰都县×××局干部；

女儿：×××，6岁，丰都县×××小学学生；

父亲：×××，病故；

母亲：×××，58岁，党员，丰都县×××镇×××村农民；

岳父：×××，56岁，党员，丰都县×××所所长；

岳母：×××，55岁，党员，丰都县×××公司退休职工。

三、主要奖惩情况

1998年被重庆市×××局评为先进个人；

2000年被丰都县委表彰为优秀党员。

四、主要德才表现

（一）政治素质较好。该同志自觉贯彻执行党的路线方针，在思想和行动上与党保持高度一致，有较强的事业心和政治责任感，顾大局，识大体，注重世界观人生观的学习和改造，注重学习和调研，两年来共写学习心得和读书笔记40余篇，写调研文章4篇，有较好的领导干部形象。

（二）有较强的组织协调能力。该同志有较强的口头表达能力，有一定的文字功夫，思维敏捷，有比较独到的工作见解，有较强的组织统筹协调能力和独挡一面处理问题的能力。

（三）有较好的工作作风。该同志深入基层，经常亲临第一线检查和指导工作；能正确摆正自己的位置，有较强的角色意识；团结同志，能正确处理好各方面的关系，在群众中有一定威信。

（四）业绩较突出。一是包村工作成绩突出。×××村是全县有名的上访集访村，该同志通过深入每家每户与群众交心换心，取得群众支持，使×××村各项工作步入全镇先进行列，并摘掉了×××村后进基层党支部的帽子。二是较好地解决了×××村的一起长达四年的农民纠纷案。三是组织实施学校危房改造，较成功地达成了用地、通电、供水、通路等协议。四是顺利完成了×××厂的破产清算、审计等工作。五是引进外资企业3家。其中，×××投资的×××厂年产值×××万元实现税收×××万元，×××投资的×××厂实现年税收×××万元；×××投资的×××厂年实现年税收×××万元，带动了×××镇的经济发展。六是联系的种养加大户年产值均在×万元以上，在村上起到了较好的带头作用。

（五）廉政上无不良反映。

主经不足：有时急躁和固执。

五、考察组意见

根据该同志的德才表现，建议作为优秀年轻干部培养。

丰都×××委员会

200×年×月×日

附件9：

××委组织部

关于×××同志任职的征求意见函

×××纪律检查委员会：

经研究，×××等×名同志拟提拔任职，特征求你委的廉政建设意见。具体名单如下：

×××，丰都县×××局×××科长；

×××，丰都县×××局办公室主任；

……

请予研究函复。

附件10：

丰都县×××会干部任免表决票

应到人数： 实到人数： 姓名性别现任职务拟任职务拟免职务同意不

××委组织部

×××年×月××日

×年×月×日

同意弃权

注：同意的打“0”，不同意的打“×”。监票人： 计票人：

附件11：

人事任免说明及拟提拔人员考察情况简介

（×××年×月××日）

本次共涉及干部任免××名:其中，提拔×名，交流轮岗×名，任兼职×名，免兼职×名，下派挂职×名，试用期满干部正式任职×名。

本次干部调整的主要原则有五个：一是大稳定个别调整原则；二是缺额补缺原则；三是配备新设机构班子原则；四是逐步消化超配职数原则；五是尊重基层的原则。

干部调整及拟提拔人员的考察情况如下：

一、提拔×名

1．×××，男，1968年7月生，1985年10月参加工作，2000年7月加入中国党，初学历高中，现党校法律大专，现任县××局××科科长，拟任××镇副镇长。

推荐情况：××人参推，获××票，名列第一。个别谈话××人，××人建议提拔使用。

主要表现：政治素质较好，顾大局，识大体；工作认真负责，业绩较为突出，特别是在××××工作和负责的××工作中表现较为出色；有较强的语言表达能力和文字功底，有一定的组织协调能力；注重团结，待人诚恳；廉洁自律方面无不良反映。

主要不足：工作存在冷热病。

考察意见：提拔使用。

2．……

二、交流×名

1．×××，男，现任××乡委员、副、乡长，拟任××镇委员、副、镇长，拟免三建乡副、委员、乡长。

附件12：

丰都县委组织部

关于×××同志任职前公示的公告

为进一步扩大干部选拔任用工作中的民主，认真贯彻贯彻群众公认和公正公开原则，强化对干部选拔任用工作和对党政领导干部的监督，选准用好干部，经研究，现将×××、×××同志的任职意向和简要情况公布如下：

一、公示对象及拟任职务

×××，拟交流提名为丰都县×××镇镇长人选。

×××,拟任丰都县×××镇副；

二、公示对象简要情况

1．×××，男，汉族，丰都县×××镇人，1963年8月生，初学历高中，现学历党校法律专业在职大学，1988年7月参加工作，1986年6月加入中国党。现任丰都县×××镇副。身体健康。

1982.08—1988.01丰都县×××乡农中代课教师；1988.01—19.09丰都县×××乡文书；19.09—1991.04丰都县×××乡副；(1988.09—1991.07四川干部函授学院政治管理专业大专班学习并毕业)；1991.04—1992.08丰都县×××乡长；1992.08—1998.10丰都县×××乡副；1998.10—丰都县×××镇副(其间：1997.09—1999.12重庆党校函院法律专业本科班学习)。

2．……

三、公示期限

2003年5月26日至2003年6月1日。

四、受理机构及电话

丰都县委组织部干部监督科

举报电话：12380（70605609）

来函地址：丰都县党政办公大楼609室

邮政编码：408200

五、公示要求

（一）各级干部、群众如认为公示对象不符合任职条件和廉洁自律规定，请以书面、电话或来人等方式向丰都县委组织部反映。

（二）反映人必须用真实姓名，反映情况要实事求是，真实、具体，敢于负责。不允许借机故意捏造事实，泄愤报复或有意诬陷。如有诬陷等行为，一经查实，将严肃处理，直至追究法律责任。

（三）受理人员对反映人和反映的情况将严格保密。

对反映出可能影响任用的问题，我部将认真调查核实，视其情况再研究是否任用。