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工伤四级一次性赔偿是怎么样的？
工伤四级一次性赔偿是一般是可以从工伤基金一次性支付21个月本人工资；对于本人的工资一般就是上一年度的平均工资；对于这笔赔偿如果没有工伤保险的话，地么就该由用人单位来进行全额的支付。
一、工伤四级一次性赔偿是怎么样的？
依据工伤管理条例的规定，职工工伤造成四级伤残的，可以从工伤基金一次性支付21个月本人工资，本人工资为上一年度的平均工资。
二、依据《中华人民共和国工伤保险条例》 【一】一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月 4、四级伤残补助金=本人工资×21个月 【二】按月享受伤残津贴(按月支付) 1、一级伤残津贴=本人工资×90% 2、二级伤残津贴=本人工资×85% 3、三级伤残津贴=本人工资×80% 4、四级伤残津贴=本人工资×75%
(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 三、五级、六级伤残待遇标准 (一)一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=本人工资×18个月 2、六级伤残补助金=本人工资×16个月 (二)伤残津贴
1、五级伤残津贴=本人工资×70% 2、六级伤残津贴=本人工资×60%
(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)。
四、七级至十级伤残待遇标准 一次性伤残补助金
1、七级伤残=本人工资×13个月 2、八级伤残=本人工资×11个月 3、九级伤残=本人工资×9个月 4、十级伤残=本人工资×7个月
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
综合上面所说的，工伤一般就是在工作中所受到的伤才会认定为工伤，而对于工伤只要评起了等级那么就必定可以申请相应
的损失，所以，用人单位在处理的时候就要可以按劳动法来进行办理，而且等级的赔偿都是与本人的工资有直接关系的。