专业不对口如何面试？

专业不对口如何面试？

你所说的应届生转行，就是说从事与你所学专业不一样的工作么?从理论上看来是可行，但回到实际中，作为应届毕业生没有在职场中进行过探究，到底你是合

主题名称：专业不对口如何面试?

适什么样的岗位，还不能马上下结论。只有在对自己有深度认知的状况下才会知道

主题由来：

自己在什么行业或岗位更有优势。

从高中选文理科开始，很多人都是在懵懂中做了选择，不知道自己适合不适合，

HR会通过面试来初步推断你是否适合这个职位，只有在确定你适合的前提下，

也不知道自己的潜力和兴趣到底在哪一方面，就这么匆忙的填了表格交给了班主任;

才会考虑没有阅历的你是否值得可塑。

后来，又差不多是同样的状况下，在一片混乱和各种意见声中填了一张叫志愿表的

网友\"明海'提问：

东西。等四年大学读出来，还剩多少人真正是宠爱自己的专业，想在这个专业上深

我个人觉得专业与你后来的工作没有必定的联系。因为每个人的性格不同，不

造呢?等工作时才知道，岗位一栏不是随便填一下，交给HR就能顺利通关的。正琢

同的工作所需要的底层的性格也不同。尤其我们是一批中国的应试教育的产物，你

磨着找份工作转行的你，面试时会不会被HR秒杀?让我们一起来商议 如何化解转

所学习的专业不愿定真正适合你。假如被专业这个词汇牢牢锁住，这个就是一个问

型被秒杀的难题。

题了。我是学政治的，做过总裁助理、做过媒介传播类工作、做过电子商务，很多

网友\"kin63'提问：

人问我为什么不去考公务员，我说我从来就没有这方面的想法，至少临时是没有。

是不是应届毕业生想转行更有优势呢?HR会不会考虑到应届毕业生还是张白纸，

所以你的经受与性格会真正影响你在你岗位上的工作结果，你的专业只可以作为参

可塑性强来考虑我们?

考，而不是确定因素。请问专家我这样认为对吗?

专家回答：

第 4 页

专家回答：

你的看法有确定道理，但需要做一些补充和修正。在职业规划领域，讲究的是人职匹配。简洁的说，就是要对号入座。你这个人与你做的工作要匹配，并不是全部工作都适合全部的人。不合适，那么工作结果也不会好。只有个人兴趣、能力优势、性格特质、职业价值观等与该职位上的胜利、价值、酬劳、利弊、机会以及所需的学问、资格等相匹配、符合时，这份工作才会你得到最大的成就感，同时你的事业也更能取得胜利。 网友\"智慧石头'提问：

我在一年半以前还是刚刚毕业的中文系的本科生，按常理来说我应当去当老师，做记者，做编辑，做文秘。。。但我更宠爱管理和销售行业，因为我宠爱签约的.感觉，我更宠爱胜利的雀跃。 所以我认为专业是否对口?很大程度上是有自己本身的性格所确定的，当然不排斥其他的缘由，，，当然 所谓\"仁者见仁 智者见智 ' 以上就是我对这个观点的愚见。通过这个平台 恳请 洪老师给我做一个点评，我都很很恳切的接受的。

专家回答：

说到销售，其实这是个门槛很低的岗位，因为它对学位学历没有什么要求，甚至之前没有阅历的人，也可以进入这个行当。但要做好销售，关键在于个人的性格特质，沟通能力等是否适合做销售。销售这个岗位虽然门槛低，但很多人进去后才觉察，并不是每个人都适合做这个岗位。

所以说，专业本身虽然很重要，但毕业后要从事什么工作，更大程度上取决于你的兴趣、能力优势和职业价值观等方面的因素。不管你选择什么职业，都应当在对自己有深度认知的基础再来择业。 网友\"pingjun'提问：

专业不对口时面试我应当怎么应变考官提出的专业问题呢? 专家回答：

面对这样的问题，你需要做两方面的预备

第一，首先表达在简历上，针对你面试的岗位，你的能力和这个岗位的匹配性表达在什么地方?你的核心竞争力是什么?通过梳理，重点突出在简历里。这样面试

第 5 页

官在看你的简历时，也能一目了然。

第二，就是针对问答环节，你前期当然是需要做好功课，对你要面试的这个领域做尽可能全面的学习和了解，毕竟不能是\"一问三不知'的状态。此外，专业不对口也没有关系，假如你如今面试的是你宠爱的岗位，那么在平常你确定会对此有所关注，面试时，尽可能在面试官面前表现出对这个行业和岗位的宠爱和了解，主动主动的看法也会给面试官留下正面印象。 网友\"蔷薇守望'提问：

都说\"学习力就是竞争力'，但是如今的HR在面试的时候最注重的还是所谓的阅历，其实觉得很多时候，要是不是很技术的事情，很多岗位的事情的思索模式大体

从\"阅历'中才能表现出来。假如你在学校里从事过一些相关实践中提炼出可以证明你的能力，也同样可以。只要让HR看到你的能力，你能争取到这份工作的可能性就会大大提高。

网友\"JIE猫儿'提问：

我上的是师范大学，专业是制药工程，后来从事机械设计。后来想换工作，面试官觉得我的历程好冗杂，纠结ing 专家回答：

只要你梳理好你的工作经受和成果，根据你应聘的岗位的要求，重点突出你与之匹配的内容，就不会冗杂和纠结的了。

相同，换句话说\"隔行不隔理'，怎么样让没有行业阅历的自己打破HR的\"阅历关'? 网友\"slm240'提问： 专家回答：

从HR的角度来看，当然是希望找到有确定阅历的人来任职，这可以减低公司的聘请本钱，他需要从求职者过往的经受中推断和评估求职者是否有胜任该工作能力。但大学生刚毕业时，是比较缺乏阅历，但要证明你有胜任该工作的能力，不愿定要

我是机械行业的，如今想往文职类工作方向进展，面对考官时要怎么应对他们的问题：为什么不做本专业?你没有这方面的阅历，你觉得你的优势在哪? 专家回答：

其实有很多人在毕业后，从事了和本专业不相关的工作。就像你所提到的两个

第 6 页

问题：\"为什么不做本专业?'，那么就是说你另有所好，比方你宠爱文职类工作，平常是否有这方面的阅历积累呢?比方在校期间有过相关工作阅历，可以把它呈如今简历。根据你应聘的岗位，做相关的学问和技能预备，以应对面试官的问题。 \"你的优势在哪?'这个问题，也需要你自己好好梳理你的经受，整理出得出答案。根据你所应聘的岗位的要求，把你与之匹配的地方都呈现出来就可以了。

第 7 页