本文讲述了单位摔倒通常不视为工伤，但有些情况下会被认定为工伤。其中，如果职工符合在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤、因工作原因受到事故伤害、因履行工作职责而受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害、法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形之一，就应被认定为工伤。而唐山工伤认定标准与上述内容相同。
法律分析
单位摔倒通常不视为工伤。如果职工符合以下情况之一,就应被认定为工伤:1. 在工作时间和工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤;2. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;3. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责而受到暴力等意外伤害;4. 其他情况。
一、上班时间突发脑瘤算不算工伤
上班期间突发脑肿瘤去世，如果是因为工作原因引起的，算工伤；否则，不算。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、唐山工伤认定标准
唐山工伤认定标准：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
拓展延伸
67岁工人受伤能算工伤
在工作场所受伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视为工伤。
结语
虽然单位摔倒通常不视为工伤，但符合一定情况之一的职工可以被认定为工伤。例如，在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤、因工作原因受到事故伤害、因履行工作职责而受到暴力等意外伤害、患职业病或因工外出期间受到非本人主要责任的交通事故等，都可能被认定为工伤。而唐山工伤认定标准则更加详细，列举了多种应当认定为工伤的情形。因此，在遇到类似情况时，应仔细分析具体情况，以确定是否符合工伤认定标准。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。