如果合同上没有明确约定工资待遇，可以通过以下途径解决：1.协商达成一致意见；2.参考行业标准或者类似职位的薪酬水平；3.寻求法律途径解决。需要注意的是，解决问题时应当遵守相关法律规定。
工资待遇是员工和雇主之间重要的权益关系之一，对于保障双方利益具有重要意义。但在某些情况下，可能会出现合同中没有明确约定工资待遇的情况。这时候，需要采取相应措施加以解决。一般来说，如果合同上没有明确约定工资待遇，可以通过以下途径解决：1. 协商达成一致意见：双方可以通过协商、谈判等方式尽力达成一致意见，确定工资待遇的具体内容；2. 参考行业标准或者类似职位的薪酬水平：了解类似职位的薪酬水平和行业标准，作为参考来确定工资待遇；3. 寻求法律途径解决：在极端情况下，如无法通过协商达成一致意见，可寻求法律途径解决争议。需要注意的是，在解决问题时应当遵守相关法律规定。例如，要保证工资待遇符合国家规定的最低工资标准等要求。
如果雇主不履行工资待遇，员工可以采取哪些措施？如果雇主不履行工资待遇，员工可以采取以下措施：1. 再次协商：再次与雇主沟通，并说明自己的诉求；2. 联系劳动监察部门：向当地劳动监察部门投诉并寻求帮助；3. 提起诉讼：在极端情况下，可以提起诉讼解决争议。
如果合同上没有明确约定工资待遇，可以通过协商、参考行业标准或者类似职位的薪酬水平、寻求法律途径等方式解决。需要注意的是，在解决问题时应当遵守相关法律规定，保障自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资，员工有权利要求得到相应的工资待遇。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十 用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。