劳动合同终止的情形主要有以下几点：
1.劳动合同期满的；
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3.劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；
4.用人单位被依法宣告破产的；
5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6.劳动合同期满，用人单位违法解除劳动合同的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
说到劳动合同的终止，与之相对的是劳动合同的解除，那么劳动合同的解除情形有哪些呢？
劳动合同的解除包括协商解除、劳动者的单方解除和用人单位的单方解除。
首先，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。
其次，当单位有以下情况的时候，劳动者是可以单方解除劳动合同的：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
6.用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
7.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
最后，当劳动者有下列情况的，单位有单方解除劳动合同的权利：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。
以上就是律师整理的关于劳动合同终止的情形，并与合同解除的情形做了对比，希望能帮助到您。
法律依据：
《劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行规规定的其他情形。
第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 该内容由 赵明律师 和 律说律答 共创回答