在我国入职方式是：
1、社会招聘。
2、校园招聘。
3、猎头推荐。
4、内部筛选。
5、曾经领导推荐。
一、劳动合同和编制区别具体有哪些方面
1、招聘方式不同：合同工是通过人事部门发布招聘信息，通过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公、事业单位考试和军官转业安置等方式获得工作。
2、工作权限不同：合同工只能是协助执法；而编制工则具有执法权，可以指挥合同工协助执法。
3、待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，合同工需要自己缴纳养老保险，退休后才能根据自己交的养老保险的数额获得退休工资；而编制工的工资是由国家财政保障，相对稳定工资较高，编制工也不需要交养老保险，退休后根据级别获得退休工资。
二、签订三方协议时要注意哪些
签订三方协议时应注意：
1、用人单位名称：检查用人单位名称是否与印章名称一致，以免上当受骗；
2、试用期和实习期：企业之间的试用期根据签订年限的不同而定，最多不超过6个月；国立高校和机关实习期不超过一年；
3、违约金：尽量减少违约金；
4、备注事项：将与招聘人员达成的保险、休假等福利待遇写在备注栏中，防止招聘人员不认账；
5、签约程序：记得在用人单位填写，盖章后到学校就业指导中心签证盖章；
6、明确具体职位和岗位，明确工作内容和性质；
7、明确工资金额和涨幅；
8、明确是否办理社会保险。
三、劳务外包适用范围有哪些？
实行劳务外包的范围包括：人员招聘（发布招聘信息、组织招聘会、初步面试筛选候选人，组织到企业参加复试）；培训（根据企业要求、结合企业特点提供员工的各项培训）；提供相关的劳动关系咨询、人事策划；代理人事、社保业务（根据用人单位要求为员工缴纳社会保障、发放工资等）。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。