《劳动合同法》第4规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行地，用人单位应当依照本法87条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿金的2倍向劳动者支付赔偿金。
温馨提示：
用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者可以行使以下两种权利：一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是要求用人单位支付赔偿金。
一、用人单位违法解除或终止劳动合同的情形
根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形：
1．违反《劳动合同法》36条规定，应当协商一致解除劳动合同而强行解除的；
2．违反《劳动合同法》39条规定，劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系的；
3．违反《劳动合同法》40条规定，未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的；
4．违反《劳动合同法》41条规定，违法裁减人员的；
5．违反《劳动合同法》42条规定，在禁止解除劳动合同的情形下强行解除的；
6．违反《劳动合同法》44条规定，违法终止劳动合同的；
7．违反《劳动合同法》45条规定，在劳动合同需顺延的情形下强行终止劳动合同的。
二、用人单位可以解除劳动合同的情况
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。