《劳动合同法》规定，单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求支付经济补偿标准的二倍赔偿金；若解除合同符合法规，则无需支付补偿金；如无法达成一致意见，被辞退一年内可申请劳动仲裁。
法律分析
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金；
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
拓展延伸
劳动合同解除后是否有经济赔偿？
根据劳动法的规定，劳动合同解除后，是否有经济赔偿需要具体情况而定。一般情况下，雇主单方面解除劳动合同，可能需要支付经济赔偿，如解雇补偿金、未享受年假的工资补偿等。然而，如果劳动合同解除是因为劳动者严重违反合同约定或者存在其他法定解除情形，雇主可能无需支付经济赔偿。此外，还需考虑相关法律法规、劳动合同的具体条款以及劳动者的权益保护等因素。因此，具体情况需要综合考虑，建议咨询专业律师以获取具体解释和建议。
结语
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同解除后是否需要支付经济赔偿取决于具体情况。如果单位是违法解除劳动合同，则劳动者可以要求支付经济补偿标准的二倍赔偿金。然而，如果单位解除劳动合同的理由符合法律规定，则不需要支付经济补偿金或赔偿金。如果赔偿事宜无法与单位达成一致意见，劳动者可以在被辞退一年内申请劳动仲裁。根据具体情况，建议咨询专业律师以获取具体解释和建议，以保护劳动者的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。