法律分析：对用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意收集的证据，具体如下：
1、能够证明劳动关系存在的证据；
2、能够证明在单位工作的证据，证据主要包括劳动合同、单位工作证、就业证、考勤记录、工人证明、单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等，最好让单位直接出具欠工资证明或欠条。
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。