法律分析：
劳动者申请劳动仲裁，除了劳动者胜诉后可以要求按照裁决书或判决书的金额要求用人单位支付外，目前的判决书会上传到网络。如果用人单位恶意欠薪或明显违法，对于用人单位有不利影响。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。