离职后不能享受生育保险，只有在职期间单位缴纳一定期限的生育保险费才能享受生育保险待遇，包括报销生育医疗费用和领取生育津贴。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位已缴纳生育保险费的职工才能享受生育保险待遇，生育津贴的发放按照职工所在单位的上年度职工月平均工资计算。
法律分析
离职后一般不能享受生育保险。在职职工所在的单位如果为职工缴纳生育保险费满一定期限的，职工才可以享受生育保险待遇，即报销生育医疗费用和依法领取生育津贴。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
拓展延伸
生育险：离职后，老公是否有资格领取？
根据我国的生育险，离职后，老公是可以有资格领取生育险的。生育险是一项社会保险制度，旨在为职工提供生育相关的医疗保障和经济补贴。根据相关规定，无论是父亲还是母亲，只要符合规定的条件，都可以享受生育险的福利待遇。离职并不影响个人的生育险权益，只要在离职后仍然满足生育险的条件，老公就有权利申请领取生育险的相关待遇。具体的申请流程和待遇标准可以咨询当地的社保部门或者相关机构，他们会提供详细的指导和解答。
结语
离职后一般不能享受生育保险，但根据我国的生育险，离职后，老公是可以有资格领取生育险的。生育险是一项社会保险制度，为职工提供生育相关的医疗保障和经济补贴。离职并不影响个人的生育险权益，只要满足条件，老公就有权利申请领取生育险待遇。具体申请流程和待遇标准可咨询当地社保部门或相关机构。
法律依据
中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十三条 国家对实行计划生育的夫妻，按照规定给予奖励。
四川省人口与计划生育条例（2021修正）： 第五章 奖励与社会保障 第二十四条 符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假六十天，给予男方护理假二十天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。县级以上地方及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。
子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。
中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第三章 生育调节 第十七条 公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。