作者： 范德成[1];刘延静[1]
作者机构： [1]哈尔滨工程大学经济管理学院,黑龙江哈尔滨150001出版物刊名： 商业经济页码： 33-34页
主题词： 弹性工作制;企业;工作效率
摘要：弹性工作制有许多形式和优点。但我国企业在推行弹性工作制时，仍会面临其所带来的企业管理、员工工作作风、同事沟通等方面的难题。可从加强宣传和管理力度、建立绩效考评制度、做好内部沟通等方面来解决，并设计出适合自身发展需要的弹性工作制度，以使弹性工作制顺利地推行，缓解我国严重的劳动就业难的问题，提高国民的工作生活质量。