xx企业保密制度
一、目的：为鼓励各级员工恪尽职守，提高员工的保密意识，维护公司权益，特制定本制度。
二、保密的意义：公司秘密关系到公司权力和利益，原则上在一定时间内只限一定范围的人员知悉，公司全体员工都有保守公司秘密的义务。
三、保密范围：
公司秘密包括下列事项：
（1）公司重大决策中的秘密事项。
（2）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。
（3）公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、重要会议记录。
（4）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。
（5）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。
（6）公司人事方面的资料（人事档案、合同、协议、员工工资等）。 （7）其他经公司确定应当保密的事项。 四、公司密级的划分及界定：
1、公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。 2、 公司秘级的确定：
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（1）公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级；
（2）公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级；
（3）公司人事档案、合同、协议、员工工资、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。
（4）属于公司秘密的文件、资料，应当标明密级，并确定保密期限，保密期限届满，自行解密。 五、保密措施：
1、属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁由专人执行。
2、对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施： （1）非经分管领导批准，不得复制和摘抄；
（2）收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施；
（3）在设备完善的保险装置中保存。
（4）在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经分管领导批准。
3、具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：
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（1）选择具备保密条件的会议场所；
（2）根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；
（3）依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。 （4）确定会议内容是否传达及传达范围。
4、不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。
5、公司员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时上告。 六、泄密处罚规定：
1、故意或过失泄露公司秘密，视情节及后果轻重处以500元以上罚款，并警告一次；
2、泄露公司秘密情形特别严重，造成公司经济损失者除赔偿损失外另予以劝退处理,并追究相关法律责任；
3、公司内部员工为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的，视情节及后果轻重处以500元以上罚款，造成公司经济损失者除赔偿损失外另予以降级、降职或者劝退处理；
4、 利用职权强制他人违反保密规定的予以劝退处理。
5、各级管理人员应领导下属养成不探寻他人工资的礼貌，不评论他人工资的风度，各级人员的工资除公司核算工资的人员、发工资的人
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员及各级主管领导外，一律保密，如有违反，惩罚如下：
（1）核算工资及发工资人员，未经批准不得私自外泄任何人工资，如有泄露予以劝退处理。
（2）探寻他人工资、吐露本身工资、评论他人工资者，处以500元以上罚款，并警告一次,若因此而招致是非予以劝退处理。 七、检举奖励办法：
公司提倡员工之间互相监督、文明检举，如发现员工有泄密行为可及时到人力行政中心或到分管领导举报，经调查举报事实成立的给予举报人500元以上奖励。 八、附则
1、本制度规定的泄密是指：使公司秘密被不应知悉者知悉的，使公司秘密超出了限定的接触范围。
2、工资计算或其他因工作需要如有不明之处的，可到相关负责人处查询或咨询，不得自行处理。
3、本制度由人力行政中心制定，并负责实施、解释，修改亦同。 4、本制度自2021年1月1日起执行。
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