劳动仲裁可申请强制执行，期限为二年。可扣押、冻结、划拨、变价被执行人财产。申请劳动仲裁需提供被诉人身份证明、劳动关系证明、营业执照等材料。申请劳动仲裁流程包括提交申请书，载明相关事项。仲裁委员会应在收到申请后五日内决定受理与否，并将申诉书副本送达被申请人。
法律分析
劳动仲裁没有强制性，但是可以凭借劳动仲裁的裁决到申请强制执行。申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。人民有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。用人单位申请劳动仲裁须提供的材料：
1、.被诉人身份证明及复印件;
2、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;
3、《营业执照》副本复印件;申请劳动仲裁流程：1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2、仲裁请求和所根据的事实、理由;
3、证据和证据来源、证人姓名和住所;
4、申请仲裁的日期。
仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
拓展延伸
劳动仲裁的效力如何保障？
劳动仲裁的效力在法律体系中得到充分保障。首先，劳动仲裁裁决具有法律约束力，受到国家法律的支持和保护。一旦劳动仲裁裁决生效，双方当事人都有义务遵守并执行裁决结果。其次，如果一方不履行劳动仲裁裁决，对方可以向申请强制执行，确保裁决得到有效执行。此外，劳动仲裁委员会也有权利对不履行裁决的一方进行处罚，如罚款等措施。总之，劳动仲裁的效力通过法律保障和强制执行机制得到有效保障，为劳动争议的解决提供了可靠的法律保障。
结语
劳动仲裁的效力得到法律保障，裁决具有法律约束力。双方当事人应遵守并执行裁决结果。如有一方不履行裁决，可向申请强制执行，确保裁决有效执行。劳动仲裁委员会也可对不履行裁决的一方进行处罚。劳动仲裁通过法律保障和强制执行机制，为劳动争议解决提供可靠保障。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。