从单位辞职后五险一金可以：
(1)停止交费，形成缴费年限中断；
(2)由个人全额缴纳；
(3)可以选择不管它，毕竟社保缴费年限是累积计算的，中间允许有空档。
法律分析
一、从单位辞职后五险一金怎么办
1、从单位辞职后五险一金可以：
(1)停止交费，形成缴费年限中断；
(2)由个人全额缴纳；
(3)可以选择不管它，毕竟社保缴费年限是累积计算的，中间允许有空档。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、强制措施后还能交五险一金吗
1、强制措施不是判刑，劳动者被采取强制措施后，用人单位如果合同未解除的需要继续为劳动者缴纳五险一金。
2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
从单位辞职后五险一金会停缴，个人可以自己进行缴纳，也可以选择暂时不交，找到新的用人单位之后再进行五险一金的缴纳就可以了，希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到网咨询专业律师。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。