辞职老板不让走的处理办法：1、单位有权不同意辞职申请；2、提前发出解除劳动合同通知书，30天后可离开单位，如单位不履行手续，可申请劳动争议仲裁；3、保留辞职信的证据；4、违约行为需承担责任。申请辞职书包括标题、称呼、正文、结尾、落款五个部分。劳动纠纷可通过协议、调解、仲裁、起诉方式解决。总之，按法定程序履行辞职程序即可。
法律分析
辞职老板不让走的处理办法如下：
1、如果是提交辞职申请，则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请。
2、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，申请人也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，他可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
3、员工要特别注意保留曾经提前30天向单位提交辞职信的事实，比如用EMS寄辞职信。
4、如果你解除劳动合同的行为违反了劳动合同约定的话，你要承担相应的违约责任。
一、申请辞职书需要包括以下内容：
1、标题：在申请书第一行正中写上申请书的名称，要醒目；
2、辞职申请书称呼；
3、辞职申请书正文，这是辞职申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分：内容，理由，决心要求；
4、辞职申请书结尾：要求写上表示敬意的话；
5、辞职申请书落款，需写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
二、劳动纠纷处理的方式有：
1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理；
2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、起诉。如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民提起诉讼。
综上所述，辞职老板不让走只要按照法定程序履行了辞职程序即可。申请辞职书的内容包括标题、申请辞职书称呼、正文、结尾、落款五个部分。劳动争议可以通过协商、调解、申请劳动仲裁、提起诉讼几种方式处理。
结语
辞职时，若老板不同意，需要按照法定程序履行辞职程序。申请辞职书应包括标题、称呼、正文、结尾和落款五个部分。劳动争议可通过协商、调解、申请仲裁或提起诉讼等方式解决。遵循法律程序，合理维护自身权益是员工的权利。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。