一、形式主义官僚主义问题
问题类型
变现形式
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一、文风会风方面
文风会风不够精炼，文件和会议逐年递增，内容冗长空洞;文风不够精简，套话空话过多;公文格式不规范，文件质量有待进一步提高;会议召开时间长，会议规格规模高，过多要求“一把手”参会，存在陪会现象。
二、落实工作方面
个别干部工作部署多，指挥多，战斗少，在后方多，在一线少，没有真正落实一线工作法;工作统筹力度不够，交叉的工作推动不快，效果不好;检查、督查、考核、达标验收等名目繁多，检查指标细则要求细而全，大量精力用于准备材料、现场等。
三、调查研究方面
调研准备不充分，经常搞突击调研，对调研问题不事先谋划;调研结果质量差，发现问题少，写报告时闭门造车、东拼西凑的现象时有发生，没有通过调研来更好地推动工作。
四、“四风”变异方面
“酒桌办公”化明为暗，潜入地下，工作日午间饮酒出现转入单位食堂、小区、街头巷尾或农家院的现象;巧立名目吃喝、发放津补贴，在费用报销上做手脚，用其他票据冲抵接待开销。
五、担当作为方面
一些干部还存在“躲拖推交”“不能为、不想为、不敢为”“揣着糊涂装明白”的现象，回避问题，逃脱责任;对老大难问题，存在畏难厌战情绪，求稳怕乱、怕留风险、安于现状。
六、服务群众方面
与群众交流时，群众语言、大白话说得少，官话说得多;紧密联系群众行为大多时候还停留在节日慰问、困难帮扶等传统形式。
七、决策部署方面
做决策主观成分居多，过于强调短平快效果，导致标准过高、要求过严、问责过多；抓落实方法单一，过于突出行政命令和严肃问责，不能充分调动广大干都积极性，个别干部滋生疲沓厌战情绪。