解除劳动关系后，职工若在解除前发生工伤，可向用人单位追索工伤赔偿。退休人员或解除劳动合同后不再从事危害作业的人员，一年内可申请工伤认定。符合条件的人员可获得一次性伤残补助金或按工资计发待遇。
法律分析
职工与用人单位解除劳动关系后，若工伤发生在解除劳动关系之前，职工是可以向用人单位追索认定工伤赔偿的。
根据相关法律规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：
(一)办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员;
(二)劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。
经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第(一)项人员符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。前款第(二)项人员被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。
拓展延伸
职业病管理与劳动关系：解除劳动关系后的职业病防控措施
解除劳动关系后，对于职业病的防控措施至关重要。首先，雇主应确保员工在离职前接受全面的职业病体检，并提供详细的健康档案。其次，离职员工应被告知他们可能面临的职业病风险，并提供相关的防护指导和个人防护用品。此外，建立一个职业病监测和报告系统，以及与离职员工的有效沟通渠道，可以及时发现和处理职业病问题。另外，为离职员工提供职业病相关的培训和教育，提高他们对职业病的认识和防范意识。最后，建议相关部门加强对离职员工的职业病防控指导和监督，确保其权益得到保护。综上所述，通过全面的职业病防控措施，可以最大程度地保障离职员工的健康和权益。
结语
离职员工的职业病防控至关重要。雇主应提供全面的职业病体检和健康档案，告知离职员工职业病风险，并提供防护指导和用品。建立监测和报告系统，与离职员工保持有效沟通，及时处理职业病问题。为离职员工提供培训和教育，提高他们对职业病的认识和防范意识。部门应加强指导和监督，保护离职员工权益。通过全面的职业病防控措施，最大程度保障离职员工的健康和权益。
法律依据
《人力资源和社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第