根据月工资和当地收入水平确定工伤十级伤残的一次性伤残补助金。劳动合同终止或职工解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
法律分析
具体问题具体分析，主要看个人月工资和当地收入水平确定。工伤十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
拓展延伸
工伤赔偿分级制度的改革与影响
工伤赔偿分级制度的改革与影响是一个重要的议题。随着社会经济的发展和劳动力市场的变化，原有的十级分级制度已经无法满足实际需求。因此，对工伤赔偿分级制度进行改革势在必行。
改革工伤赔偿分级制度的目的是更加公平、合理地对待工伤事故的赔偿。首先，改革可以确保工伤赔偿的标准与工伤程度相匹配，避免了原有制度中可能存在的不公平现象。其次，改革可以促进企业安全生产意识的提高，减少工伤事故的发生。通过建立更加科学的分级制度，可以激励企业采取更加严格的安全措施，从而降低工伤风险。
改革工伤赔偿分级制度也会产生一系列影响。首先，对于工人来说，他们能够获得更加公正的赔偿，提高了他们的安全保障感。其次，企业将面临更大的责任和压力，需要加强安全管理和培训，以避免工伤事故的发生。此外，改革还需要加大监管力度，确保新制度的有效实施。
总之，工伤赔偿分级制度的改革与影响是一个复杂而关键的议题。通过合理的改革，可以实现工伤赔偿的公平与合理，促进企业安全生产，提高工人的安全保障。然而，改革过程中也需要各方共同努力，确保新制度的顺利推行。
结语
工伤赔偿分级制度的改革是必要的，以确保赔偿与工伤程度相匹配，促进企业安全生产。这将带来一系列影响，包括提高工人的安全保障感、增加企业责任与压力，以及监管的加强。通过共同努力，我们可以实现公平合理的工伤赔偿制度，确保新制度的顺利推行。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。