按照 XXXXX 要求， 我认真进行了总结反思， 感到： 虽然今年做了大量工作， 但在落实“坚定理想信念、 坚守精神追求” 方面还存在很多不足， 需要通过对照检查、 开展批评与自我批评来认真解决。
一、 对照检查情况
一是在坚定信仰和信念方面。 能坚持学政治、 学业务、 学理论， 能认真学习领会、 自治区和地委重要会议精神和要求， 能自觉把机构编制工作放在地委、 行署的稳定发展大局中去思考、 谋划， 牢固树立变化变革创新理念， 自觉践行敢于担当、 务求实效， 不断增强为跨越式发展和长治久安服务的使命感和责任感。
存在的不足： 主要是对中国特色社会主义理论学习的系统性不够， 这既有事务性工作繁忙的原因， 也有个人发扬挤和钻的精神不够的原因。
这里要多说两句， 也是我个人的一个表态。 虽然我很快就要退休了， 但作为一名受党教育多年的干部， 我以党性做保证， 无论何时何地， 我都会始终以感恩的心来对待党的培养，始终以员的标准来要求自己， 在思想上、 政治上、 行动上始终与党保持一致， 用坚定的理想信念引导思想追求和言行， 不给组织添任何麻烦。
二是在党性锻炼方面。 在履行好领导职责， 认真组织创先争优、 学习型党组织建设、 民主评议党员、 主题教育活、 学习先进事迹和精神文明创建等活动同时， 能够以普通党员身份积极参加， 使自己受到了党性锻炼。 能够以高度的政治敏锐性和洞察力观察分析的民族宗教问题。 及时传达上级的有关文件和重要会议精神， 并能结合机构编制部门工作实际提出要求。 认真落实地委、 行署和编委领导的指示要求，积极出主意想办法， 多措并举予以协调解决， 确保了政令畅通。 针对部门只能使用专项编制不能使用事业编制和当前维稳定形势严峻， 警力严重不足的突出问题， 在考察学习外地先进经验的基础上， 对如何解决好地区网格化巡逻防控和社区（农村） 警务室缺口编制， 深入调研， 向地委和编委提出了合理化建议。 按照自治区和地区要求， 认真开展了 “吃空饷” 问题专项检查工作。 对地区本级 272 个机关事业单位财政供养人员， 对照自治区文件明确的“十类” 情况进行了全面清查， 共清查出六类“吃空饷” 人员共 60 人，区别情况， 认真进行了整改。
存在的不足： 个人虽然能够围绕“创新机制， 服务科学发展” 主题， 积极深入思考， 为有效缓解地区经济社会各项事业快速发展需要和严格控制机构编制之间矛盾做了一些工作， 但相对于精神的要求而言， 还有较大差距。三是在践行党的宗旨方面。 能够把机构编制工作放在地区改革、 发展、 稳定大局中思考和谋划， 坚持、 的中心工作在哪里， 、 的注意力在哪里， 编办的工作就在哪里， 注意力就在哪里。 努力成为机制改革的“研究员” 、 机构编制供需矛盾的“协调员” 和编委科学决策的“参谋” 。 积极向自治区争取编制使用计划， 在全疆率先招录事业单位专业技术人员 428 名。 有效缓解了干伍“青黄不接” 、 专业技术人员严重短缺、 人员结构不合理问题。为 31 名 2008—XX 年退伍士兵士官调剂增加了工勤（事业）编制。 更新配备了电脑、 空调、 文件柜、 沙发等设备， 科长以上干部都配备了笔记本电脑。 积极争取财政支持， 更新了公务用车。 对县市编办更新工作车辆也给予了大力支持。 认真落实部门包村共建， 安排组织党员到帮扶村走访慰问， 落实好牵头单位责任。
四是贯彻落实民主集中制方面： 坚持重大问题广泛征求意见， 充分发扬民主， 集体讨论决定， 勇于放手， 敢于担当，积极培养副职独挡一面的能力。 进一步健全完善了各项规章制度， 量化目标管理。 坚持党务政务公开， 以制度管人， 增强广大干部工作的自觉性和主动性。 对需要各科室办理的事项， 由各科室认真查找法律依据， 深入调研， 学习借鉴外地好的做法， 提出可行性建议。 对编办职责范围内承办的工作和需要提交编委会研究决定的重要事项， 都能坚持会前充分调研, 主动向编委领导请示汇报. 按程序每月 召开一次办公例会， 广泛听取意见， 做到有理有据， 依法治编。 会后按照分工抓好落实， 防止了决而不行、 行而不力的问题。
五是廉洁自律方面： 能够自觉遵守《廉政准则》 和廉洁自律的各项决定， 有较强的自律意识， 做到工作时间爱岗敬业，业余时间在法律和道德范围内活动。 严格落实主要领导不再分管人事、 财务， 重在监督的要求， 能够带头和要求班子成员和全体党员树立正确的政绩观、 价值观。 树立政治坚定、勤奋务实、 积极进取、 公道正派的良好形象。
存在的不足： 主要是感到本单位既无上级拨款， 又无收费项目， 没有的机会和条件。 在落实关于加强机构编管理的文件法规， 比如《机构编制违纪行为适用〈中国党纪律处分条例〉 若干问题的解释》 和自治区《关于进一步严肃机构编制工作纪律， 加强机构编制管理的通知》 等文件， 学习传达比较及时， 但在转化为加强督查的措施和行动方面还不够。
二、 整改措施
针对上述问题， 制定以下整改措施：
一是进一步提高理论水平和能力素质。 认真学好中国特色社会主义理论体系特别是党的精神， 学习先进的行政管理知识和公共服务理念， 推动知识结构进一步向复合型、创新型、 现代型转变。 进一步开阔视野、 拓宽思路， 注重对机构编制工作发展规律的研究探索， 不断提高工作的原则性、 系统性、 预见性和创造性， 为进一步坚定理想信念、 坚守精神追求， 既要打下思想理论基础， 又要提供实践动力源泉。
二是进一步强化为民理念、 务实精神和宗旨意识。 全面分析准确把握地区经济社会发展的阶段性特征对机构编制工作提出的新要求， 围绕解决机构编制工作面临的矛盾问题，在推进以社会管理、 文化和医疗卫生改革创新为重点的专项改革中， 更好地落实为民理念、 务实精神和宗旨意识， 深入基层一线， 深入服务一线， 深入改革一线， 调研了解经济社会发展状况和人民群众基本诉求， 加强前瞻性思考， 集中各方面的智慧， 学习先进经验做法， 形成切实可行的思路办法措施， 为发展成果惠及地区各族人民群众提供更加科学的机制和机构编制保障。
三是进一步树立廉洁自 律良好形象。 落实好领导干部谈话、 重大事项报告、 述职述廉、 民主生活会和“双向监管”制度， 高标准廉洁自律。 严格教育管理监督干部。 注重运用法规加强机构编制管理， 坚持原则， 依法办事， 始终做到公道正派， 不以个人亲疏好恶影响公务。 坚持不懈陶冶道德情操， 常怀律己之心， 时刻反躬自省、 严以律己， 慎独慎微、 经得起考验， 提高拒腐防变的能力。