债务纠纷的解决途径如下：
1、协商解决；
2、向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请；
3、申请仲裁；
4、向人民提起诉讼；
5、申请支付令；
6、申请先予执行。
一、劳动争议发生后解决途径有什么
劳动争议的解决途径有：
1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。
2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、起诉。如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民提起诉讼。
二、单案侦查的法律依据
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。3、通过诉讼途径解决。即经劳动仲裁后劳动者不服的，可以向提起诉讼；若劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的劳动者可申请强制执行。4、有欠条的直接向申请支付令。用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民申请支付令。
三、讨债不违法的阴招
（1）债务人暂力偿还债务但有还款诚意的，债权人可以就履行债务的期限、方式、数额等同债务人协商，敦促债务人履行债务或签订还款协议。
（2）债权人可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请，并经调解达成协议。
（3）可以通过仲裁的方式讨债。
（4）债权人可以向申请支付令，如果债务人在规定日期内不自觉履行义务，又不提出书面异议，债权人可申请人民强制执行。
（5）债权人可以向起诉，胜诉后对方仍不还款的，可以申请强制执行。
【本文关联的相关法律依据】
《民事诉讼法》第二百一十四条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民申请支付令：
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
（二）支付令能够送达债务人的。
申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。