根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》，工伤职工发生工伤后，应由其所在用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤鉴定申请。如果用人单位不提出申请，工伤职工、其直系亲属或者工会可以依法向有关部门提出申请。当工伤职工伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，或者停工留薪期满（包括延长期限），工伤职工或者其用人单位应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
法律分析
职工发生工伤后，由其所在用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤鉴定申请的。
如果用人单位不提出申请的，工伤职工、其直系亲属或者工会可以依法向有关部门提出申请。
根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
拓展延伸
职工工伤后如何进行有效的鉴定与赔偿程序
职工工伤后进行有效的鉴定与赔偿程序是确保职工权益的重要步骤。首先，职工应及时报告工伤，向雇主提供相关证明材料，如医疗证明、事故报告等。其次，雇主应立即通知相关部门，并配合进行鉴定程序。鉴定过程中，职工需提供详细的受伤情况和证据，如照片、医疗记录等。鉴定结果将决定是否认定为工伤，并影响赔偿金额。若鉴定结果不符合预期，职工可以提起申诉或诉讼。赔偿程序包括协商、调解和诉讼等，职工可根据具体情况选择合适的途径。在整个过程中，职工应保留相关证据，咨询专业律师以确保权益得到最大保障。
结语
职工工伤鉴定与赔偿程序是保障职工权益的重要环节。职工应及时报告工伤并提供相关证明材料，雇主应通知相关部门并配合鉴定程序。鉴定结果将决定是否认定为工伤及赔偿金额。若不满意鉴定结果，职工可提起申诉或诉讼。赔偿程序包括协商、调解和诉讼等，职工应保留相关证据并咨询专业律师以确保权益得到最大保障。
法律依据
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。