法律分析：根据《劳动保障监察条例》的规定，工伤应符合以下三个条件：一、在工作时间和工作岗位上；二、因工作原因受到的损伤、中毒或者其他疾病；三、损伤程度或者生病的原因与工作有因果关系。只有同时符合这三个条件，才能被认定为工伤。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“用人单位应当采取措施保障劳动者的安全和健康，防止劳动安全事故和职业病的发生，当事人对违反安全卫生规定造成的损害，依法应当承担民事责任。”
2.《中华人民共和国劳动保障法》第四十六条：“因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，依法享受工伤保险待遇。”
3.《工伤保险条例》第十二条：“在工作时间和工作岗位上，因工贸结合的原因，受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。”
总结：工伤认定需要同时符合工作时间和岗位条件、受到损伤或生病的原因是因工作而发生、损伤或生病程度与工作原因有直接因果关系三个条件。如果不同时符合这三个条件，则无法被认定为工伤。