1.五险一金缴纳基数是根据员工上一年度月平均工资的60%~300%之间来核定的。如果员工上一年度月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算；如果员工上一年度月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算；如果员工上一年度月平均工资在当地上年底职工平均工资60%~300%之间，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。
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五险一金缴纳的基数
五险一金缴费基数如下：
1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
3、职工工资在300%到60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
五险一金比例如下：
1、养老保险：企业缴纳14%，个人缴纳8%；
2、医疗保险：企业缴纳7%，个人缴纳2%；
3、失业保险：企业缴纳0.48%，个人缴纳0.20%；
4、工伤保险：企业缴纳0.2%，自己不要缴；
5、生育保险：企业缴纳0.85%，自己不要缴。
综上所述，五险一金缴纳基数是，以社会平均工资的百分之六十到百分之三百为缴纳基数。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》 第五十
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。