劳动合同中基本工资低于最低工资标准是允许的，但实际工资不能低于最低工资标准，否则违反劳动合同法。劳动报酬标准应不低于最低工资标准，劳动报酬是除加班工资外的实发工资总额。工资结构决定基本工资是否符合最低工资标准，若只有基本工资，则应等于或大于最低工资标准；若包括基本工资/提成/补贴等，则实发工资总额不能低于最低收入。
法律分析
可以的。
劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了《劳动合同法》。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是指除加班工资以外的实发工资总额。因而要看公司的工资结构，如果工资结构只有基本工资一项，那么基本工资应当等于或者大于最低工资标准;如果工资结构包括基本工资/提成/补贴等，则要看实发工资总额是否低于最低收入而不是对单纯的看基本工资。
拓展延伸
基本工资的合法性与合理性讨论
基本工资是保障劳动者基本生活需求的最低工资标准。在讨论基本工资的合法性与合理性时，需要考虑多个因素。首先，基本工资的设定应符合当地法律法规，确保合法性。其次，基本工资应与经济发展水平和生活成本相适应，以保证劳动者的基本生活需求。此外，还需考虑企业的经营成本和可持续发展，避免过高的基本工资对企业造成负担。合理性的核心在于平衡劳动者权益和企业利益，通过充分的社会讨论和协商，制定出能够维护公平与稳定的基本工资标准。综上所述，基本工资的合法性与合理性需要在法律框架内，并兼顾劳动者和企业的合理权益。
结语
合理设定基本工资是保障劳动者权益的重要举措。基本工资应符合法律法规，与经济发展和生活成本相适应。同时，也要考虑企业的经营成本和可持续发展。合理性在于平衡劳动者和企业的权益，通过社会讨论和协商确立公平稳定的基本工资标准。只有在法律框架内，兼顾各方利益，才能确保基本工资的合法性和合理性。
法律依据
《劳动合同法》第五十五条
集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。