临时工工资低可投诉劳动局，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议包括劳动关系、合同、辞职、福利、工资等问题。根据第三条，解决争议需公正、及时、调解为主。根据第四条，劳动者可与用人单位协商或请工会或第三方协助协商达成和解。
法律分析
临时工工资低如果低于规定工资的可以去劳动局投诉。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
拓展延伸
最低工资标准调整趋势及对劳动者权益的影响
随着社会经济的发展和劳动力市场的变化，最低工资标准调整趋势成为关注焦点。最低工资标准的调整直接影响着劳动者的收入水平和生活质量。一方面，适度提高最低工资标准可以保障劳动者的基本生活需求，提高劳动者的收入，减轻贫困现象。另一方面，过高的最低工资标准可能导致企业经营成本上升，增加企业负担，进而影响就业岗位的稳定性。因此，合理调整最低工资标准需要综合考虑社会经济发展水平、劳动力市场供需情况以及企业承受能力。同时，加强维权意识和维权途径的宣传，为劳动者提供法律援助和支持，维护劳动者的合法权益，进一步促进社会和谐稳定发展。
结语
劳动争议调解仲裁法为解决劳动争议提供了明确的法律依据。劳动者在获得低于规定工资时，可以通过向劳动局投诉来维护自己的权益。根据法律规定，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞退等方面的争议。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、调解为重的原则，保护当事人的合法权益。劳动者可以与用人单位协商，也可寻求工会或第三方共同协商达成和解。合理调整最低工资标准需综合考虑经济发展、劳动力市场和企业承受能力，同时加强维权意识和维权途径的宣传，维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定发展。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。