劳动者工资低于最低工资标准违法，最低工资由地方规定，用人单位不得低于最低标准，工资应按劳分配，同工同酬，工资水平逐步提高，国家对工资总量进行宏观。
法律分析
劳动者的工资低于最低工资标准是违法的。
我国劳动法规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。
拓展延伸
最低工资标准的合法性及适用范围
最低工资标准是一项法律规定，旨在保护劳动者的基本权益，确保他们能够获得合理的工资待遇。根据相关劳动法规定，雇主支付的工资不能低于最低工资标准。这一标准的合法性得到法律的明确支持，并受到劳动监察机构的监督和执行。最低工资标准的适用范围通常包括各行各业的劳动者，不论是全职还是兼职，无论是企事业单位还是个体经营者雇佣的劳动者。然而，具体的最低工资标准可能因地区、行业和职位的不同而有所变化。重要的是，雇主应该遵守最低工资标准，确保给予劳动者合理的工资待遇，否则可能面临法律责任和劳动争议的风险。
结语
合理的工资待遇是劳动者的基本权益，最低工资标准的设立旨在保护劳动者的利益。根据我国劳动法规定，雇主支付的工资不得低于当地最低工资标准。遵守最低工资标准是雇主的法定义务，也是维护劳动关系稳定的重要保障。劳动者应当了解自己的权益，并在必要时寻求劳动监察机构的支持和维权。同时，也应加强对最低工资标准的宏观，确保工资水平能够与经济发展相适应。只有在合理的工资待遇下，劳动者的权益才能得到充分保障，劳动关系才能进一步和谐发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。