急辞工工资扣除不得超过月工资的20%，应按实际出勤天数计算应发工资。劳动者辞职后，用人单位应当在解除合同时结清工资，并办理相关手续。《劳动合同法》规定用人单位需出具解除合同证明，办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿。合同文本至少保存二年备查。
法律分析
一、急辞工工资扣多少
法律没有规定具体数额。一般是不允许用人单位扣劳动者的工资的，不过根据工资支付暂行条例的规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、急辞工劳动法是怎么规定扣工资
急辞工是不会扣工资的，而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资。举个例子，本月应出勤天数是20天，本月实际出勤天数是10天，本月工资是5000，那么实际应发的工资就是5000除以20乘以10等于2500。
三、辞职了工资什么时候发
劳动者辞职用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关内容规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
拓展延伸
工人工资扣款解读及适用范围
工人工资扣款解读及适用范围是指针对工人工资扣款的相关进行详细解读，并明确适用的范围。根据劳动法和相关法规，工人工资扣款必须符合合法合规的原则。扣款标准包括但不限于税收、社会保险、住房公积金等方面。具体扣款标准因地区和行业而异，需要根据当地和企业规定进行具体操作。工人应了解自己的权益，确保扣款合理合法。同时，雇主也应遵守相关规定，确保扣款透明公正。工人可通过劳动监察部门或劳动争议解决机构维护自身权益。
结语
工人工资扣款解读及适用范围是保障工益的重要内容。根据劳动法和相关法规，工资扣款必须合法合规。扣款标准包括税收、社会保险、住房公积金等。具体标准因地区和行业而异，需按当地和企业规定操作。工人应了解自身权益，确保扣款合理合法。雇主应遵守规定，确保扣款透明公正。工人可通过劳动监察部门或劳动争议解决机构维护权益。保障工益是维护和谐劳动关系的重要举措。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。