在制定居间费管理办法时，公司需要考虑以下法律法规：
1.《中华人民共和国合同法》：合同法规定了双方当事人在签订合同时的权利和义务，包括居间费的支付方式、标准等内容。
2.《中华人民共和国反不正当竞争法》：该法律规定了禁止不正当竞争的行为，公司在制定居间费管理办法时需要避免违反不正当竞争法的规定。
3.《中华人民共和国劳动合同法》：如果公司与居间人员签订了劳动合同，需要遵守劳动合同法的相关规定，包括居间费的支付和劳动关系的处理。
4.《中华人民共和国反垄断法》：在制定居间费管理办法时需要注意不要违反反垄断法的相关规定，避免滥用市场支配地位和垄断行为。
5.《中华人民共和国税收法》：公司在支付居间费时需要遵守税收法的规定，合理申报纳税，避免税收风险。
在实际操作中，公司可以通过以下方法确保遵守法律法规：
建立完善的内部制度和流程，明确居间费的支付标准、计算方法和审批程序，确保符合法律法规要求。
定期对居间费支付情况进行审计和监督，及时发现问题并进行整改。
委托专业律师或法律顾问对居间费管理办法进行法律审核，确保符合相关法律法规。
加强员工的法律意识和合规培训，提高员工对法律法规的理解和遵守意识。
通过以上方法，公司可以有效遵守相关法律法规，在制定居间费管理办法时避免法律风险。