试用期考核失败通常会导致员工被解雇或不被正式录用。这会对员工的职业发展产生负面影响，包括影响其未来找工作的机会和声誉。对公司而言，试用期考核失败可能会导致人员流失和重新招聘的成本增加，同时也会影响团队的稳定性和效率。
为了避免试用期考核失败，公司可以在入职前明确沟通工作职责和期望，为员工提供必要的培训和支持，定期进行反馈和指导，及时发现问题并给予改进机会。如果员工在试用期表现不佳，公司也应该及时沟通，提供指导和支持，以帮助员工提升表现。
如果员工试用期考核失败，公司应该根据公司和劳动法规进行处理，可以选择终止合同或延长试用期等方式。在处理过程中，应该遵循公平公正的原则，避免造成法律纠纷。
例如，一家公司在员工试用期考核失败后，选择与员工协商解除劳动合同，并提供合理的经济补偿和离职流程指导，以减少员工的负面影响。