工伤致残九级不一定能赔十万元，根据个人收入状况计算。九级伤残可享受8个月工资的一次性补助金，停工留薪期最长12个月，工资福利待遇不变。用人单位需支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
法律分析
九级工伤不一定能赔十万。
工伤致残，残疾程度达到九级的，可以享受一次性伤残补助金7个月本人工资，是否能达到十万元还需要根据个人收入状况进行计算。
职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。九级伤残为8个月的本人工资；
2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
停工留薪费用。停工留薪期内，工资福利待遇不变，由公司按月支付。12个月是对工伤职工身体的不同部位遭受原发性损伤后，进行治疗和休息的最长期限，具体停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的病情证明，在规定的期限内予以返还。
拓展延伸
工伤赔偿标准是否能够满足受害者的合理要求？
工伤赔偿标准是否能够满足受害者的合理要求一直是一个备受争议的问题。工伤赔偿标准的制定涉及到多个因素，包括法律法规、劳动力市场情况、社会经济发展水平等。一方面，一些人认为现行的工伤赔偿标准过低，无法有效保障受害者的权益，特别是在严重事故发生后，赔偿金额往往难以满足其医疗费用、失业补偿和精神损失等方面的需求。另一方面，一些人则认为过高的赔偿标准可能给企业带来沉重负担，甚至导致企业无法承担，从而影响劳动力市场的稳定和经济的发展。因此，需要平衡受害者权益和社会经济可承受能力之间的关系，逐步完善工伤赔偿标准，确保其能够尽量满足受害者的合理要求，同时保障企业的可持续发展。这需要、法律机构、劳动力市场参与者等各方共同努力，通过法律法规的修订、社会保障制度的完善等措施，逐步提高工伤赔偿标准，以更好地保护受害者的权益。
结语
在工伤赔偿标准的制定中，平衡受害者权益和社会经济可承受能力至关重要。、法律机构和劳动力市场参与者应共同努力，逐步提高工伤赔偿标准，以更好地保护受害者的权益，同时确保企业的可持续发展。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市规定。