有限公司倒闭后，员工的赔偿方式为：双方协商，按劳动年限支付工资。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。协商不成可通过仲裁或诉讼解决。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动年限支付，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。违反解除合同规定的用人单位需支付双倍赔偿金。
法律分析
有限公司倒闭了员工的赔偿方式：一般由双方协商，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成的，通过仲裁主张前述赔偿，仲裁不服的，可以提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
拓展延伸
员工权益保障：有限公司倒闭后的赔偿与法律规定
当有限公司倒闭时，员工的赔偿问题成为关注焦点。根据相关法律规定，员工在这种情况下享有一定的权益保障。首先，根据劳动法，员工有权获得拖欠的工资和福利待遇。其次，根据破产法，倒闭的有限公司需要清算资产并偿还债务，其中包括向员工支付未结清的工资、年假等。此外，根据劳动合同法，员工还可以主张经济补偿、解除赔偿等权益。然而，具体的赔偿金额和程序可能因地区和具体情况而异。因此，员工应及时咨询专业律师，了解适用的法律规定，以维护自身合法权益。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，对于有限公司倒闭导致员工赔偿的方式，一般由双方协商确定。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果协商不成，可以通过仲裁或提起诉讼来主张前述赔偿。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据
中华人民共和国个人独资企业法：第四章 个人独资企业的解散和清算 第二十七条 个人独资企业解散，由投资人自行清算或者由债权人申请人民指定清算人进行清算。
投资人自行清算的，应当在清算前十五日内书面通知债权人，无法通知的，应当予以公告。债权人应当在接到通知之日起三十日内，未接到通知的应当在公告之日起六十日内，向投资人申报其债权。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第四节 国有独资公司的特别规定 第六十五条 国有独资公司章程由国有资产监督管理机构制定，或者由董事会制订报国有资产监督管理机构批准。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第四节 国有独资公司的特别规定 第六十六条 国有独资公司不设股东会，由国有资产监督管理机构行使股东会职权。国有资产监督管理机构可以授权公司董事会行使股东会的部分职权，决定公司的重大事项，但公司的合并、分立、解散、增加或者减少注册资本和发行公司债券，必须由国有资产监督管理机构决定；其中，重要的国有独资公司合并、分立、解散、申请破产的，应当由国有资产监督管理机构审核后，报本级批准。
前款所称重要的国有独资公司，按照的规定确定。