个人可以解除无固定期限劳动合同，根据相关法律规定，劳动者需提前30天以书面形式通知用人单位。试用期内，劳动者提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。双方在签订劳动合同时可以约定解除条件，达成条件时可解除劳动合同。
法律分析
个人可以解除无固定期限劳动合同。根据相关法律的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位和劳动者在签订劳动合同时可以约定解除劳动合同的条件，在约定的解除条件成就时，劳动合同解除。
拓展延伸
劳动合同解除的法律规定
劳动合同解除的法律规定主要包括以下方面：首先，根据劳动法的规定，劳动合同可以在双方协商一致的情况下解除。其次，如果一方违反了合同条款，对方有权提前解除合同。例如，如果雇员严重违反公司规章制度或者工作纪律，雇主可以解除合同。另外，劳动合同还可以因不可抗力因素导致解除，比如自然灾害、战争等。此外，劳动法还规定了解除合同时应给予通知期限和经济补偿等方面的具体要求。总之，劳动合同的解除必须遵守法律规定，以确保双方的权益得到保护。
结语
根据相关法律规定，个人可以解除无固定期限劳动合同。根据劳动法的规定，劳动合同可以在双方协商一致的情况下解除。另外，如果一方违反了合同条款，对方有权提前解除合同。劳动合同解除还需要遵守通知期限和经济补偿等具体要求。总之，劳动合同的解除应遵循法律规定，以保护双方的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。