《劳动合同法》规定了解除劳动合同的合法情况和相应的赔偿。根据法律，用人单位只能在符合法定条件下解除劳动合同，如依法解除、提前通知或支付工资、裁减人员等。否则，解除劳动合同将被视为违法，用人单位需支付双倍经济补偿。
法律分析
用人单位不得随意解除劳动合同。合法的解除劳动合同主要有以下情况：
1、符合《劳动合同法》第三十九条情况的，可依法解除，无需赔偿。
2、符合《劳动合同法》第四十条情况的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可依法解除。
3、符合《劳动合同法》第四十四条情况的，劳动合同终止。四、五项应支付经济补偿。
4、裁减人员的，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，并支付经济补偿金。
其他情况下用人单位解除劳动合同多为违法，需支付双倍经济补偿。
拓展延伸
劳动合同解除的法律与保护
劳动合同解除的法律与保护是指根据劳动法规定的一系列规则和制度，对雇主和雇员在解除劳动合同过程中的权利和义务进行约束和保护的措施。根据相关法律法规，劳动合同的解除必须符合一定的条件和程序，例如双方协商一致、事先通知、支付经济补偿等。这些的目的在于保护劳动者的合法权益，防止雇主滥用解除权力，确保公平和合理性。同时，法律也规定了一些特殊情况下的解除，如孕期、工伤期间等。通过这些和保护措施，劳动合同解除的过程能够更加公正、合法，维护劳动者的权益，促进劳动关系的稳定和和谐。
结语
合法的劳动合同解除必须符合一定条件和程序，以保护劳动者的权益。根据《劳动合同法》，用人单位只有在特定情况下才能解除劳动合同，如双方协商一致、提前通知和支付经济补偿等。这些法律和保护措施的目的在于确保解除过程的公平和合理性，防止雇主滥用权力。通过这些措施，劳动合同解除能够更加稳定和和谐，保护劳动者的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。