劳动合同的解除方式包括员工单方解除合同、双方协商解除以及企业单方面解除，但法律中并没有规定劳动合同的自动解除。双方应充分了解劳动合同的法律规定，以避免纠纷和争议。
法律分析
劳动合同是一种法律约束双方当事利和义务的书面文件。根据我国《劳动法》的规定，劳动合同可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种类型。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的固定期限，到期后自动解除。而根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致可以续订劳动合同。如果用人单位未与劳动者协商或者劳动者提出解除劳动合同的要求，那么劳动合同将续延至期满。
虽然法律中并没有规定劳动合同的自动解除，但是双方当事人可以通过协商或者依法解除劳动合同。其中，协商解除是指用人单位和劳动者在事先充分沟通的基础上，自愿达成解除劳动合同的协议。协商解除可以采取口头或书面形式，但必须符合相关法律法规的规定。而依法解除则是指用人单位和劳动者因违反法律法规的规定，或者因双方无法达成一致意见而导致的解除劳动合同。
总之，劳动合同的解除方式包括员工单方解除合同、双方协商解除以及企业单方面解除。但是，法律中并没有规定劳动合同的自动解除。因此，在签订劳动合同的过程中，双方应当充分了解劳动合同的法律规定，以避免可能产生的纠纷和争议。
拓展延伸
劳动合同解除的时间及相关法律规定
根据相关法律规定，劳动合同解除的时间是指在特定情况下，劳动合同可以自动解除的时间。根据劳动法的规定，劳动合同可以在以下情况下自动解除：双方协商一致、劳动者达到法定退休年龄、劳动者患病或受伤无法继续工作、劳动者严重违反劳动纪律等。具体的时间会根据不同情况而有所不同。例如，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自动解除的时间通常是根据国家法律规定的退休年龄来确定。而劳动者严重违反劳动纪律导致解除合同的情况下，时间可能会根据具体违纪行为的严重程度来决定。总之，劳动合同解除的时间是根据法律规定和具体情况来确定的，双方需遵守相关法律法规并按照规定的程序进行解除。
结语
劳动合同的解除方式多种多样，包括员工单方解除合同、双方协商解除以及企业单方面解除。然而，法律并未规定劳动合同的自动解除。因此，在签订劳动合同时，双方应充分了解劳动合同的法律规定，以避免潜在的纠纷和争议。根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动合同可以分为固定期限和无固定期限两种类型。固定期限劳动合同在到期后会自动解除，但双方也可以协商一致续订。无论采取何种解除方式，都应遵守相关法律法规的规定。只有通过合法合规的解除方式，才能确保劳动合同的有效解除。
法律依据
《劳动合同法》第三十劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。