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工作模拟测试的主要方式有

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管理游戏，案例分析讨论。
1、管理游戏：这种方式用于评估应聘者的领导能力和团队合作精神等，管理游戏中，应聘者需要在模拟的商业环境中做出一系列决策，并与其他应聘者一起完成一个共同的任务或目标。
2、案例分析讨论：这种方式用于评估应聘者的分析问题和解决问题的能力，在案例分析讨论中，应聘者需要阅读一段描述一个商业问题的文字，然后与其他应聘者一起讨论并提出解决方案。
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