第1种观点： 员工上班期间开车撞人，公司是否负责要根据实际情况确定，根据劳动法规定，若属于工作任务造成的损害，雇主需承担侵权责任；若员工也受伤，不论责任归属，可申请工伤认定，公司需承担工伤责任。工伤认定申请需提交工伤认定表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，若材料不完整，需补正后受理。法律分析员工上班期间开车撞到人公司是否要负责，需要根据实际情况进行确定。具体如下：1、员工上班期间开车撞到人，属于因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，即劳动者在履行职务过程中致人损害的，由雇主承担赔偿责任；2、如果员工在撞人中也受到了伤害，则无论对交通事故的发生是否负有责任，其自身损害符合工伤认定的情形，可申请工伤认定，则单位需要承担工伤责任。提出工伤认定申请应当提交哪些材料1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。拓展延伸员工上班期间驾驶车辆发生事故，公司的法律责任和赔偿问题如何处理？当员工在上班期间驾驶车辆发生事故时，公司的法律责任和赔偿问题需要根据具体情况进行处理。首先，需要确定员工是否在履行与工作相关的职责，例如是否在公务出行或执行工作任务。如果是，根据劳动法和相关法规，公司通常需要承担一定的法律责任。然而，如果员工违反了公司的规定或超出了工作职责范围，公司可能有较少的责任。在处理赔偿问题时，公司应该根据保险情况和适用的法律规定，与员工和相关方进行协商和谈判，以确定合理的赔偿金额。此外，建议公司及时采取措施，例如加强员工培训和车辆安全管理，以减少类似事故的发生，并保护公司的利益和声誉。结语在员工上班期间开车撞到人的情况下，公司的责任和赔偿问题需根据具体情况确定。根据劳动法和相关法规，如果员工在执行工作任务过程中造成他人损害，公司应承担侵权责任。同时，如果员工自身也受到伤害，无论责任归属如何，公司应承担工伤责任。工伤认定申请需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。建议公司在处理赔偿问题时与员工和相关方进行协商和谈判，同时加强员工培训和车辆安全管理，以减少类似事故发生，维护公司利益和声誉。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。 第2种观点： 一、员工开车发生事故谁负责赔偿1、员工开车发生事故的，谁负责赔偿，要视具体情况而定：（1）由用人单位承担责任，前提是驾驶者是正常行驶，且是为公司执行任务；（2）如果驾驶员是故意造成交通事故的，那么依法由驾驶员承担事故的赔偿责任，用人单位在赔偿后，可以追偿。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。二、员工开车发生事故责任认定流程有哪些1、在调查阶段，必要时可召集当事人进行举证；2、在查明事故的基本事实和收集充足的证据后，严格接照规定时间依法作出责任认定；3、公布责任时，必须召集各方当事人到场讲清事故的基本事实和认定责任的理由与依据；4、告知当事人若对认定书不服，3日内向上级交警部门申请复核或应当在民事赔偿诉讼当中一并解决。
第3种观点： 员工上班途中车祸死亡，单位是否担责任，视情况而定：1、员工在上班途中车祸死亡，如果发生了本人不承担主要责任的交通事故，单位一般需要负责；2、如果没有出交通事故或者本人在事故中负主要责任的，则不算作工伤，单位不需要负责。工伤的认定程序是什么1、申请。单位应当在一个月内提出申请认定，单位不提申请的，劳动者在一年内提出工伤认定申请，提工伤认定申请要准备相应的材料；2、调查。接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实；3、认定。一般于60日内作出认定。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。