上班二天脚砸骨折了，没签合同，可以要求公司怎样赔偿？
来源：华佗养生网
首先，解决劳动合同问题至关重要。许多人认为只有签署了劳动合同的员工才是公司正式员工，这是一个误解。新《劳动合同法》明确规定，只要开始上班，不论是否签订合同，即为公司员工。因此，无论是否签订劳动合同，受伤员工都应视为公司员工。
其次，工伤认定也是关键。如果伤害发生在工作时间内或完成公司分配的任务过程中，毫无疑问属于工伤。值得注意的是，上下班途中发生的伤害也应视为工伤。需要提供证据证明伤害发生的时间是必要的行程时间。
关于赔偿问题，员工可以要求公司支付必要的医疗费用。这是基本的赔偿要求，也是法律明确规定的。
如果赔偿不足，员工有权向造成伤害的人追责，同时也可以要求公司提供工伤赔偿。这样，员工可以得到医疗费、误工费、营养费等损失的补偿。
总之，受伤员工有权要求公司提供工伤赔偿，包括医疗费、误工费、营养费等。同时，也可以向造成伤害的人追责，要求他们承担部分或全部赔偿责任。
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