第1种观点： 聘请法律顾问是企业经营的必要选择，因为现代市场经济需要法律支持。法务顾问负责起草合同、制定规章制度、提供法律咨询、解决纠纷等工作。顾问费用一般为固定数额，可根据具体情况调整。薪资水平取决于地区经济发展水平、公司规模和重视程度以及福利水平等因素。法律分析一、为什么要聘请法律顾问？大多数企业也许会认为只要自己小心谨慎经营，不惹上官司，法务顾问就没有必要聘请。其实则不然，当代的市场经济其实就是一种法制经济。因为企业不仅要与客户、供货商打交道，还要与管理部门打交道，不仅要对外签订合同，还要在内部建立及完善自身的规章制度，这些活动均离不开法律的支持。而在这个时候，法务顾问就是企业的经营助手，法务人员的专业性和团队合作精神是任何其他从业者都无可替代的。二、法律顾问基本工作内容有哪些？1、为公司起草、制订、审查或修改合同或其它法律文书，同时逐步建立完善公司合同管理制度，预防合同纠纷;(该文书可为中英文合同);2、帮助建立和完善企业的人力、行政、经营、财务等规章制度;3、就公司在日常经营中所发生的法律问题咨询解答或出具法律意见书;4、应公司要求为员工开展法律培训;5、当公司可能面临法律纠纷时，提出解决方案，出具律师函，或参与相关纠纷的调解;6、代理公司参加诉讼、仲裁、依法维护公司合法权益;7、应公司要求参加各类商务谈判;8、办理公司委托的其它事务。三、请法律顾问多少钱一年？通常的，顾问费用为每年固定一个数额，但是涉及到诉讼服务时，则可例外收取费用，具体数额可通过具体情况由各方酌定。目前大多是提供服务的律师或律所采取这种模式。这其实涉及到顾问的两种分类模式，也即常年法律顾问、专项法律顾问。不同地区的经济发展水平不同，所以法律顾问的薪资也是有所不同的，而且还要看去大公司还是小公司，还要看该公司对于法务方面的重视程度，以及该公司的福利水平。各个公司的薪资水平都是不一样的。结语法律顾问是企业经营的得力助手，为企业提供法律支持。他们起草、审查合同，建立规章制度，解答法律问题，提供法律意见，处理纠纷等。顾问费用通常为固定数额，但涉及诉讼时可能另行收费。薪资水平取决于地区发展水平、公司规模、对法务的重视程度和福利水平。不同公司的薪资水平各异。法律顾问的专业性和团队合作精神对企业来说是无可替代的。法律依据中华人民共和国律师法（2017修正）：第四章 律师的业务和权利、义务 第二十九条 律师担任法律顾问的，应当按照约定为委托人就有关法律问题提供意见，草拟、审查法律文书，代理参加诉讼、调解或者仲裁活动，办理委托的其他法律事务，维护委托人的合法权益。中华人民共和国律师法（2017修正）：第一章 总 则 第三条 律师执业必须遵守和法律，恪守律师职业道德和执业纪律。律师执业必须以事实为根据，以法律为准绳。律师执业应当接受国家、社会和当事人的监督。律师依法执业受法律保护，任何组织和个人不得侵害律师的合法权益。中华人民共和国律师法（2017修正）：第五章 律师协会 第四十三条 律师协会是社会团体法人，是律师的自律性组织。全国设立中华全国律师协会，省、自治区、直辖市设立地方律师协会，设区的市根据需要可以设立地方律师协会。 第2种观点： 公司经营管理过程中风险是不可避免的，法律风险防范与管理的主要措施有：1、建立健全法律风险防范机制，依法治企；2、建立参与机制；3、强化合同监控；4、加强信息交流；5、善用调解、仲裁、诉讼等保护手段。【法律依据】《中华人民共和国公司法》第五条公司从事经营活动，必须遵守法律、行规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受和社会公众的监督，承担社会责任。公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。
第3种观点： 法律分析：公司法律风险防范与管理的主要措施有：1.完善法律风险防范体系建设；2.建立参与机制；3.强化合同监控；4.加强诉讼管理。健全完善法律事务机构。大型企业应设专职高管人员担任企业总法律顾问，并设置法律事务部门，配备具有企业法律顾问资格的员工专职从事法律事务工作，从组织上保证企业依法经营与维权。聘请专业的企业法律顾问。法律依据：根据《中华人民共和国公司法》第五条，公司从事经营活动，必须遵守法律、行规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受和社会公众的监督，承担社会责任。公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。