第2种观点： 可以，农民工超过60岁可以进工地。但是雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。一、为啥要清退超龄农民工？1.保护农民工人身安全 专门有人统计了建筑行业的事故数据,超龄农民工的事故率远远高于年轻群体。因为很多人在达到一定年龄之后,身体反应速度明显下降,如果发生安全事故，轻伤和重伤将给施工单位和农民自身造成损失。基于健康和安全这两个因素，许多地方只发布了60岁以上农民工的搬迁令。2.保障农民工养老权益 我国实行男60岁,女50岁以上的退休制度,就是为了保障老年人群的退休权利,二、通过什么途径来对工地用工进行严控？1是实名制系统，现场所有务工人员要录入实名制系统，从入职源头杜绝违规行为；2是市区两级监督机构推进，在2021年全年的专项整治中发现了6起超龄用工情况，均实现即知即改。法律依据：《全国人民代表大会常务委员会关于批准《关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
第3种观点： 法律分析：先与用人单位协商，协商不成就先取证，可以向当地劳动监察举报，或申请劳动仲裁，如果是短期劳务关系直接向起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第1种观点： 法律分析：应按雇佣关系要求雇主赔偿。1、年满六十八周岁的人已经超过法定退休年龄，如果在工地工作的，与所在单位间属于雇佣关系而不是劳动关系。如果因此而受伤的，不属于工伤，应按人身损害赔偿标准由雇主进行赔偿。2、具体的赔偿项目主要是：医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、住宿费等。如果构成伤残的，还可以要求赔偿残疾赔偿金、精神抚慰金、残疾辅助器具费等。3、在赔偿的时候，首先可以由双方协商，如果双方就赔偿问题协商不成的，则伤者可以向起诉要求赔偿损失。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
第2种观点： 可以，农民工超过60岁可以进工地。但是雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。一、为啥要清退超龄农民工？1.保护农民工人身安全 专门有人统计了建筑行业的事故数据,超龄农民工的事故率远远高于年轻群体。因为很多人在达到一定年龄之后,身体反应速度明显下降,如果发生安全事故，轻伤和重伤将给施工单位和农民自身造成损失。基于健康和安全这两个因素，许多地方只发布了60岁以上农民工的搬迁令。2.保障农民工养老权益 我国实行男60岁,女50岁以上的退休制度,就是为了保障老年人群的退休权利,二、通过什么途径来对工地用工进行严控？1是实名制系统，现场所有务工人员要录入实名制系统，从入职源头杜绝违规行为；2是市区两级监督机构推进，在2021年全年的专项整治中发现了6起超龄用工情况，均实现即知即改。法律依据：《全国人民代表大会常务委员会关于批准《关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
第3种观点： 法律分析：先与用人单位协商，协商不成就先取证，可以向当地劳动监察举报，或申请劳动仲裁，如果是短期劳务关系直接向起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第1种观点： 法律分析：应按雇佣关系要求雇主赔偿。1、年满六十八周岁的人已经超过法定退休年龄，如果在工地工作的，与所在单位间属于雇佣关系而不是劳动关系。如果因此而受伤的，不属于工伤，应按人身损害赔偿标准由雇主进行赔偿。2、具体的赔偿项目主要是：医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、住宿费等。如果构成伤残的，还可以要求赔偿残疾赔偿金、精神抚慰金、残疾辅助器具费等。3、在赔偿的时候，首先可以由双方协商，如果双方就赔偿问题协商不成的，则伤者可以向起诉要求赔偿损失。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
第2种观点： 可以，农民工超过60岁可以进工地。但是雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。一、为啥要清退超龄农民工？1.保护农民工人身安全 专门有人统计了建筑行业的事故数据,超龄农民工的事故率远远高于年轻群体。因为很多人在达到一定年龄之后,身体反应速度明显下降,如果发生安全事故，轻伤和重伤将给施工单位和农民自身造成损失。基于健康和安全这两个因素，许多地方只发布了60岁以上农民工的搬迁令。2.保障农民工养老权益 我国实行男60岁,女50岁以上的退休制度,就是为了保障老年人群的退休权利,二、通过什么途径来对工地用工进行严控？1是实名制系统，现场所有务工人员要录入实名制系统，从入职源头杜绝违规行为；2是市区两级监督机构推进，在2021年全年的专项整治中发现了6起超龄用工情况，均实现即知即改。法律依据：《全国人民代表大会常务委员会关于批准《关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
第3种观点： 法律分析：先与用人单位协商，协商不成就先取证，可以向当地劳动监察举报，或申请劳动仲裁，如果是短期劳务关系直接向起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第1种观点： 法律分析：应按雇佣关系要求雇主赔偿。1、年满六十八周岁的人已经超过法定退休年龄，如果在工地工作的，与所在单位间属于雇佣关系而不是劳动关系。如果因此而受伤的，不属于工伤，应按人身损害赔偿标准由雇主进行赔偿。2、具体的赔偿项目主要是：医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、住宿费等。如果构成伤残的，还可以要求赔偿残疾赔偿金、精神抚慰金、残疾辅助器具费等。3、在赔偿的时候，首先可以由双方协商，如果双方就赔偿问题协商不成的，则伤者可以向起诉要求赔偿损失。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
第2种观点： 可以，农民工超过60岁可以进工地。但是雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。一、为啥要清退超龄农民工？1.保护农民工人身安全 专门有人统计了建筑行业的事故数据,超龄农民工的事故率远远高于年轻群体。因为很多人在达到一定年龄之后,身体反应速度明显下降,如果发生安全事故，轻伤和重伤将给施工单位和农民自身造成损失。基于健康和安全这两个因素，许多地方只发布了60岁以上农民工的搬迁令。2.保障农民工养老权益 我国实行男60岁,女50岁以上的退休制度,就是为了保障老年人群的退休权利,二、通过什么途径来对工地用工进行严控？1是实名制系统，现场所有务工人员要录入实名制系统，从入职源头杜绝违规行为；2是市区两级监督机构推进，在2021年全年的专项整治中发现了6起超龄用工情况，均实现即知即改。法律依据：《全国人民代表大会常务委员会关于批准《关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
第3种观点： 法律分析：先与用人单位协商，协商不成就先取证，可以向当地劳动监察举报，或申请劳动仲裁，如果是短期劳务关系直接向起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第1种观点： 法律分析：没有这样的规定。法律依据：《中华人民共和国土地管理法实施条例》第三十三条 农村居民点布局和建设用地规模应当遵循节约集约、因地制宜的原则合理规划。县级以上地方应当按照国家规定安排建设用地指标，合理保障本行政区域农村村民宅基地需求。乡（镇）、县、市国土空间规划和村庄规划应当统筹考虑农村村民生产、生活需求，突出节约集约用地导向，科学划定宅基地范围。第三十四条 农村村民申请宅基地的，应当以户为单位向农村集体经济组织提出申请；没有设立农村集体经济组织的，应当向所在的村民小组或者村民委员会提出申请。宅基地申请依法经农村村民集体讨论通过并在本集体范围内公示后，报乡（镇）审核批准。涉及占用农用地的，应当依法办理农用地转用审批手续。第三十五条 国家允许进城落户的农村村民依法自愿有偿退出宅基地。乡（镇）和农村集体经济组织、村民委员会等应当将退出的宅基地优先用于保障该农村集体经济组织成员的宅基地需求。
第2种观点： 法律分析:没有这样的规定。法律依据:《中华人民共和国土地管理法实施条例》第三十三条 农村居民点布局和建设用地规模应当遵循节约集约、因地制宜的原则合理规划。县级以上地方应当按照国家规定安排建设用地指标，合理保障本行政区域农村村民宅基地需求。乡（镇）、县、市国土空间规划和村庄规划应当统筹考虑农村村民生产、生活需求，突出节约集约用地导向，科学划定宅基地范围。第三十四条 农村村民申请宅基地的，应当以户为单位向农村集体经济组织提出申请；没有设立农村集体经济组织的，应当向所在的村民小组或者村民委员会提出申请。宅基地申请依法经农村村民集体讨论通过并在本集体范围内公示后，报乡（镇）审核批准。涉及占用农用地的，应当依法办理农用地转用审批手续。第三十五条 国家允许进城落户的农村村民依法自愿有偿退出宅基地。乡（镇）和农村集体经济组织、村民委员会等应当将退出的宅基地优先用于保障该农村集体经济组织成员的宅基地需求。
第3种观点： 法律分析：可以申请宅基地。法律没有规定80岁老人不能拥有宅基地使用与占有权。法律依据：《中华人民共和国土地管理法》 第六十二条 农村村民一户只能拥有一处宅基地，其宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。人均土地少、不能保障一户拥有一处宅基地的地区，县级在充分尊重农村村愿的基础上，可以采取措施，按照省、自治区、直辖市规定的标准保障农村村民实现户有所居。农村村民出卖、出租、赠与住宅后，再申请宅基地的，不予批准。国家允许进城落户的农村村民依法自愿有偿退出宅基地，鼓励农村集体经济组织及其成员盘活利用闲置宅基地和闲置住宅。