在进入银行工作这一领域，很多人普遍认为是靠关系。然而，事实并非如此。银行的招聘途径主要依赖于严格的考试制度，而非内部推荐。无论是五大行还是商业银行，都设有专门的校园招聘考试。
五大行的考试内容主要包括行测（智力测验）、英语、综合知识以及性格测试，而商业银行的考试内容虽然大体相似，但可能会根据各家银行的具体需求有所调整。这些考试旨在评估应聘者的综合素质和专业技能，确保他们具备银行工作的基本能力和知识。
中国银行业还实施了从业人员资格认证制度，要求所有从业者必须具备良好的职业操守和法律意识，具备广泛的专业知识，并在特定领域接受过培训。通过考试后，还需接受资格审查，以确保他们具备良好的从业记录。此外，持证人员还需定期接受继续教育，以保持行业知识的更新，确保他们始终具备高效的专业水准。
总的来说，进入银行并非仅凭关系，而是通过系统的考试和资格认证机制，确保新员工具备胜任工作的能力和素质。这些严格的选拔标准为银行业注入了专业和公平的活力。参考资料来自百度百科的“银行从业人员资格考试”。