股权激励通常被视为企业的积极举措，其核心理念是通过将高管的个人利益与公司业绩紧密绑定，以激发他们的工作积极性和创新动力。简单来说，当高管们通过努力提升公司的业绩和市场价值，公司的股价上涨，他们的股票也随之增值，这种机制旨在形成一种共赢的局面，提升整体企业的长期利益。
股权激励作为一项长期激励策略，是企业为吸引和留住关键人才而设计的。它通过赋予员工部分股东权益，让他们成为公司的“内部股东”，增强他们对企业的归属感和责任感。这种机制有助于企业稳定发展，因为员工的个人利益与公司的成功息息相关。
股权激励的起源在于初创企业的挑战，为应对资金紧张和人才流失问题，企业通过股权或期权的形式，为高管和核心员工设定条件性的激励，确保他们在公司面临早期风险时仍能保持忠诚。实践中，企业会根据自身的具体情况，如股权结构、现金流状况和员工需求，选择股权或期权作为激励手段。
总的来说，股权激励是一种通过股权或期权形式，将高管和员工利益紧密相连，提升企业凝聚力和业绩的有效策略，对公司的长期发展和人才留存具有积极影响。