人力资源从业者。
hr就像是一名修理工一样保证每一个零件都能够正常的发挥作用，保证企业这部机器正常的运转。对于企业来说机器零件是非常关键的，同样关键的是hr这个修理工。从一定角度上来看，hr的作用直接关系到企业的兴衰成败。很多优秀的hr都是属于知人善任、充分发挥员工优点的人，能为企业创造更大价值。
要点
将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来。
工作和职位的设计应有助于促进企业创新。
薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应。
重视并促进团队合作。
HRA(助理)
最基本的HR工作层次。一个HR助理做的多是一些最基础的事务性工作。这些工作需要相关的HR专业知识，但是都较为细节和具体。
HRC(专员)
望文生义就知道专员要比助理更加专业，否则无法称为专员。经过一段时间工作的积累，HR专员可以操作部分模块的工作了，经验也更多一些。
HRD(总监)
一个好的HRD必须站在企业战略高度，对企业的近期目标、发展方向都非常明晰，在这些战略眼光里制定与企业经营策略非常匹配的HR计划。